Stelle diese Fragen, um einen guten Eindruck zu machen

Warum ist es eine schlechte Frage wenn man wissen will wie viel Urlaub man hat? Oder man fragt wie flexibel man seinen Urlaub Nehmen kann?
Kann dass nicht auch zeigen dass man noch andere Interesse hat? Die könne ja auch Vorteil sein. Denn wenn ein Mitarbeiter seinen Hobbys und privates flexibel nach gehen kann motiviert es auch.
Sehe ich es falsch?

Das einzige was ihr euch wirklich merken müsst
1. Seid ihr selbst
2. Denkt immer dran der Personaler lügt wie gedruckt 😂

Gute Fragen 😃

Also
Es ist natürlich brachen abhängig

Ich habe mich als Gärtner beworben

Gehalt habe ich als aller letztes angesprochen

Also ich habe direkt klar gesagt warum ich mich Bewerbe
Mein Fall : ich möchte die Firma wechseln weil mit dem neuen Chef es erhöhte Differenzen gibt und ich mich weiter entwickeln möchte

Sei einfach offen ehrlich das ist wichtig

Ich habe klar gesagt ich will eine Firma die mir gefällt und ich will Job ausüben der mir Spaß macht wovon ich am Ende gut Leben kann.

Dank Fachkräfte Mangel was sich immer mehr verschärft
Hat man inzwischen hohe Auswahl Firmen
Dementsprechend kann man wenn man genügend Fachkenntnisse hat Hoch pockern

Meine Erfahrung:
Vorstellungsgespräch hallo wie geht's wollen sie Kaffe ja gerne bla blub
Dan
1 Tag bzw paar Std Probe arbeiten
Wenn das klappt dan
2 Gehalt Vorstellung
Grund frage was wollen sie verdienen
Dan sagt du Betrag x Dan sofort die Gegend Frage
was würden sie mir den Bieten

Am Ende habe ich tatsächlich weniger Std 500 mehr netto als beim vorherigen Job rausholen können

Hallo Tobias, danke für dieses Video, auf jeden Fall bekommst du ein👍und Abo von mir. Da ich gerade auf Jobsuche bin ist dein Video eine große Hilfe für mich. Eine Frage noch, wann darf ich die Frage nach Gehalt bzw Stundenlohn stellen? Nach jahrelange Erziehung und Familie managen möchte ich jetzt wieder ins Berufsleben einsteigen.

Heja BVB 🖤💛

Frage 1 stelle ich in abgewandelter Form immer. Konkret was wären meine ersten 3 Aufgaben, wenn ich hier anfange. Erschreckenderweise, fallen bei dieser Frage 2 von 5 Firmen durch. Die haben dann überhaupt keine Ahnung wofür sie überhaupt einen Mitarbeiter brauchen. Also komplette Zeitverschwendung.

Auswahl an bereits erhaltenen Antworten:
- bei einer Behörde: Kärtchen an den Türöffner halten, ins Büro XY laufen, auf den Stuhl setzten.
- bei einem namenhaften Autohersteller: Ja, dass wissen wir eigentlich auch noch nicht.
- fast die gleiche Antwort wie beim Autohersteller kam auch von meinem aktuellen Arbeitgeber. Chef hatte hier nur Glück dass der Kollege ihm den Hintern gerettet hat, und dann noch ein paar Einfälle hatte, was es in dem Laden denn so für Aufgaben gibt.

Liebe Arbeitgeber, ihr müsst doch wissen was für Aufgaben ihr habt, wenn ihr eine Stelle ausschreibt. Die Aufgaben müssen ja nicht bis ins letzte Detail genannt werden, aber mal eine grobe Auswahl an Aufgaben. Wenn ihr wirklich nicht wisst was als nächstes kommt, dann sagt halt welche Aufgaben es bisher für Personen in dieser Position gab. Man möchte ja nur wissen, mit welcher Art von Tätigkeiten man rechnen kann und ob sie zu einem passen. Solche katastrophen Antworten wie die oben genannten gehen jedenfalls überhaupt nicht. Vergesst nicht, dass nicht nur ihr Mitarbeiter auswählt, auch die potenziellen MItarbeiter suchen sich ihre Arbeitgeber aus. In Zukunft noch mehr als früher. Ich werde auf jedenfall bei keinem Arbeitgeber mehr anfangen, der auf diese Frage keine vernünftige Antwort hat.

Mal random bewerben und dann ausprobieren

Das war ein gutes und interessantes Video. Positiv aufgefallen ist mir, dass du direkt auf den Punkt gekommen bist und nicht noch das Video um weitere fünf Minuten gestreckt hast. Außerdem haben mir die visuellen Darstellungen sehr gut gefallen.

Vielen Dank

Super Video!
Aber was ist denn wenn es Arbeitgeber gibt, die kein Interesse daran haben, Personal längerfristig zu halten. Da kann ich nicht glauben, dass eine Kündigung durchschnittlich 43.000 Euro kostet...

Ist es ok wenn man im Vorstellungsgespräch fragt „Man habe gehört oder gelesen (z.B. bei kununu) das es eine höhere Fluktuation im Unternehmen geben soll, oder ist diese Frage ein No-Go?

Vielen Dank! Hilfreich.

500 MA deutscher Mittelständige Firma aus BW.
-Bei uns "Müssen" alle internen Bewerber die ungefähr auf die Stelle passen auch geladen werden.
-Auf die Frage zu dem Arbeitstag würde bei uns bemängeln sich nur unzureichend mit der Stelle beschäftigt zu haben.
-Auf die Weiterbildungsfrage wird bei uns auf die Excel und Lean Schulung verwiesen.
-Bei uns würde man eine Frage wie man (schnellst möglichst in den ersten 3 Monaten ) Produktiv werden will eher negativ ansehen.

super Fragen. Danke!