Как правильно общаться на работе и дома

Меня всегда увольняли, потому что я сильно умная везде была и всем мешала🤣. Переехала в Европу и тут уволить не могут! Тут законы такие, и сделать ничего со мной не могут, терпят, все прекрасно! 😅

Как быть когда приходишь в компанию и понимаешь, что это не твоя корп.культура, где царит мат и токсичность? Увольняться?

Ну такое, типичная мать, которая говорит "пока ты живёшь в моем доме, ты живёшь по моим правилам". Она дала детям возможность жить в доме. Спасибо конечно

После просмотра захотелось просто сказать Галине "спасибо" и пожать руку

Будучи менеджером пришла к полному выгоранию именно из за невозможности обеспечить концепцию "зло не пойдет дальше меня"). Это когда ты в позиции между двух наковален (пресса сверху и сопротивления снизу) и лишен возможности на подбор персонала , делегирование части функций, мотивирование и уровень оплаты персонала, а все кого ты взрастил тут же уходят в другие компании на лучшую зп. При этом к тебе компания относится как к неодушевленному ресурсу, ждет когда закончится твоя энергия чтобы тупо тебя заменить на свежее мясо. Никому не советую после 28ми лет задерживаться на менеджерских позициях) я ушла в эксперты в итоге с категоричным отказом работать "с командой". от слова команда меня до сих пор трясет если честно, в российских реалиях это фарс я считаю

А что делать в коллективе с доминирующей культурой вэйпинга?! Звали звали, дозвались. Работать невозможно. У всех припадки вплоть до руководителей. Курение чего бы то ни было, это не нормально. Но когда тебя записывают в токсики за то, что изо дня в день тебя же травят. И если бы это была одна контора. Дизайн студии, геймдев, и все остальное. Удаленка, прекрасно. Как офис, склоки, дрязги, перемываение костей за спиной. Юношеский максимализм играющий мышцами. Не понимаю, о чем они думают когда так себя ведут.

Очень понравилась тема и гостья! Крутая! Много энергии! Четкая! Спасибо 🌹💝👍

Прекрасная гостья, спасибо!!!

Я да

Очень понравилась Галина и беседа. Некоторые моменты мне сверхактуальны сейчас. Возьму для себя 💕

У Галины есть свой канал на ютубе?

Очень круто, спасибо. Жду 2ую часть ❤🎉

Пустая тётя. Ничего ценного не рассказала. Но театральные навыки самопродажи налицо.

Какая Галина приятная! Не сахарно приятная, а по-человечески правильно приятная🥰
Шикарный диалог! Спасибо!

Беседа шикарная! Спасибо!

Пригласите Галина снова Роман! Супер крутая не такая как все настоящая комфортная лидер! Вы в паре это альянс!❤

Ну как всегда, потрясающе!!! ❤

Одна из супер мега работ, что осмысливала в последнее время ❤❤❤❤

Роман, ваш голос можно слушать как музыку. Очень приятно слышать хорошую речь! А когда еще высказываются интересные мысли, это вдвойне классно. Вы молодец, прекрасный специалист и личность. Удачи во всем!

я так и не поняла, почему увольняют тех, кто работает за троих...

Как же интересно это слушать ❤

Классное интервью. Спасибо большое

👍👍👍

По моим наблюдениям, любимчиком в коллективе часто становится чел, у которого помимо работы есть еще каналы, откуда черпать ресурсы энергии и вдохновения. Работа - лишь один из них. Легко, непринужденно, на позитиве. С таким человеком рядом легче дышится, он сам источник энергии.
Возможно, например, Дениса Мацуева обожают в том числе и потому, что он хотел стать футболистом, страстно любит футбол, а на "фортепьяне" - а, это так, параллельно, шутя, виртуозно отмослать в импульсивном порыве и норм.😂 А каков эффект! Для меня он сгусток позитивной энергии, а его творчество - ершик для мозгов и золотой пендель.
Желаю нам всем побольше разных ресурсов, кроме любимой работы, чтобы жизнетворящей энергии не затухать.🙏

Шикарный выпуск.
Спасибо большое от самурая по найму

Какие каждый раз великолепные Гости! В очередной раз Большая Благодарность Роман за то ,что Вы делаете!!!❤❤❤

Этот выпуск попался мне в правильное время
После вопроса "Руководители, которые нас сейчас смотрят, задаются наверное вопросом - в теории все вроде легко, но я брал на работу взрослых людей, осознанных, у который должна быть своя мотивация работать, нужно ли вообще искать к ним постоянно подход и тд." я прям остановила видео и морально готовила себя к ответу, потому что это именно та проблема с которой я столкнулась как молодой руководитель. Возникал вот этот диссонанс в голове - неужели я должна тратить время для того чтобы искать к каждому подход, неужели люди приходят на работу не просто работать....
Спасибо большое за выпуск!
Помимо инсайтов, таким образом я получила большую поддержку, потому что поняла что я не одна, кто столкнулся с этим и что решение есть
Роман, очень люблю ваши интервью, они всегда действуют на меня успокаивающе и заряжают энергией
Галина, спасибо за то что пришли на интервью и раскрыли тему, которая так сильно меня беспокоила
Очень очень благодарна на выпуск!!

Чморить человека никто не имеет права, и не надо манипуляций из крайностей. Типичное поведение приматов в стае применять все виды насилия чтобы добиться лояльности

Шикарно! Рома, благодарю, искренне. Какие потрясающе уютные беседы ты ведёшь. И какой важной глубиной они наполнены. Полный восторг!

Не везде так можно. Иногда тупые аллигаторы. Змеиный клубок. Осиное гнездо. С быдломине возможно нормальный язык найти. Особенно если руководители на нариков похожи.

К примеру, рабочих на производствах не увольняют кто работает за троих, на них ещё больше обязанностей вешают.

Спасибо

Прикольное интервью, но в каком идеальном мире все живут? Где эти компании, о которых там речь шла? Сколько раз приходила к руководству с крутыми идеями, обычно все отпинывали и говорили, что им некогда, не время сейчас и вообще это дорого и сложно. Сколько раз идеи были сворованы откровенно на интервью, где ты рассказывал идею на вопрос "что можно было бы поменять или улучшить в продукте \ в компании?", а работу потом ты там не получал и никуда ты не двигался... А твою идею внедрели через год или два. Сколько раз я сталкивалась, уже будучи рук-лем, с тем, что мне сообщали о моей мягкости и что, вероятно (в чьей-то больной голове) с таким подходом мы не достигнем больших результатов и тд и тп, хотя я просто заботливо относилась к сотрудникам. Сколько раз я видела, как HR - специалисты проводили собеседования с целью найти не сотрудника, а какого-то "своего" человека. Что это вообще нафиг за поиск и какие там критерии, и как они опредеют свой -не свой, никто из них не знал и не мог сформулировать даже... Резюмируя свой карьерный путь, могу сказать, что подавляющее большинство компаний и руководителей в них абсолютно не умеют: 1 ставить задачи и 2.объяснять, какой результат хотят на выходе и 3. что будет критерием достижения \ выполнения, 4 (желательно) рассказать человеку, кто уже ранее делал или не делал такое, чем можно и нельзя пользоваться, кого можно и нужно привлечь, кто курирует сверху выполнение задачи ( перед кем мы отчитываемся, с кем советуемся и всё такое). Могу сказать, что мне задачу так ставили всего пару раз в жизни. Все остальные наваливают на тебя всё без разбору: и что твой функционал, и что не твой функционал, накидывают множество кроссфункциональных задач, воппосы игнорят, сроки -тоже, а ты потом разгребаешь, кто тут ответственный, а кто там, к кому пойти, куда податься. А через пару недель тебе просто выкатывают, что ты плохо справляешься и претензии. Очень всё зависит от корпоративной культуры и от того, кто у руля компании и какая у этого человека команда (люди на ключевых позициях).

Роман, как всегда отличный гость и приятная беседа! Благодарю. Когда-то меня впечатлило выступление Галины на одной из HR-конференций (кажется, Интерфорума), где за 35 минут она вовлекла и раскатала весь зал темой, подачей и заданиями в зал. Помню, что едва ли не каждый первый назвал ее выступление самым лучшим. С тех пор с уважением слежу за Галиной. Была рада послушать ваш диалог и точно его еще пересмотрю. Спасибо!

Спасибо. Гостья хороша👏

Благодарю за интересную и познавательную беседу. Подписываюсь.

Какая гостья классная!!!❤

Роман, спасибо за интервью, вы очень приятный и вовлеченный ведущий

Надеялась, что будет интересный разговор, но ничего полезного из этого подкаста не извлекла. Очень поверхностно… ну и да, гостья сама очень токсичная, но прикрывается юморком и добросердечностью в стиле Волочковой)

Роман, спасибо большое за вопрос про искренность и честность.

на пропрофи онлайн есть куча бесплатных курсов по семейной психологии в которых тоже есть полезные техники, сама их проходила и не знаю что делала бы без этого

Рома, давай новый выпуск!!!

Спасибо огромное за видео! ❤
Очень жду, что сделаете интервью с Гарретом Джонстоном про клиентоцентричность! 🙏😃

А когда новые выпуски?

А мне не понравилось. Какой я сегодня искренний. Излишне?)

Роман, вы- отличный интервьюер, замечательно раскрываете гостя. Каждый выпуск смотрю с большим удовольствием

Гостья несет инфоцыганскую чушь. Заговаривает зубы, актерствует и пустомелет.

Такой ЕМКИЙ КОНТЕНТ.... И ТАК МАЛО КОМИЕНТАРИЕВ ??? 😮