[English subtitle][硅谷工程师] 绩效考核 -- 怎么和老板谈加薪, 反馈, 未来的计划 | Perf review conversation

謝謝你們的視屏 好喜歡
我自己最近一次review的經驗就是 平常 day to day 的 manager 知道我有在做事 但他反而沒有辦法去決定我的加薪
Skip 是VP才有辦法去影響 但是因為是 direct manager跟他去轉述而不是直接 getting feedback from me 所以能讓他感受到的impact比較少 就沒有太大調整 只能安慰自己今年經濟可能相對不是那麼好 🤣

很喜欢这个视频， 内容精彩又接地气， 非常受益， 谢谢， 加油！

我还想听听怎么给老板同事的feed back.

关于peer feedback，有个很扯淡的点是有些公司是不知道peer 级别的，例如在meta，我要给peer写feedback，该如何知道我看到的项目和结果是否是meet、还是exceed呢？因为我不知道对方的level，如果是个e3，那对方的成果是exceed，但如果是e5，那应该是meet-，所以在不知道对方级别的情况下写的feedback，就扯淡了不是？

Emma你好！很喜欢你们的频道，如果有机会想听听你们的建议，在跳槽选择的时候如何判断自己面的职位是公司的核心业务, 还是边缘/supporting组，visibility如何。尤其是对于大公司，很多JD写的似是而非的情况下🙏感谢！❤

请问怎样应对种族歧视如果是知名大公司，HR很强势

如果新人的话 应该提前跟老板说 自己想拿什么rating吗 该怎么去努力
以及 薪水是谁决定的 直属老板吗

你们说的上一个视频在哪里，能给个链接吗？现在刚好要写年终总结。谢谢！

点赞，谢谢！我在德国的一家北美科技公司干了差不多17年，每年都有performance review, 但是我从来没有认真对待，甚至从来没有，even once, 要求涨薪，幸好之前的manager人很好，没把我拉下，但是3，4年前换了个领导，才慢慢感觉到你不去争取，专业再好，没人会自动给你加薪升职。从这个视频学到不少东西。

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