5 ошибок сотрудника, который хочет повышения зарплаты от руководителя

У нас за рабочих не держаться. Набирают из других городов, но берут не специалистов а лишь бы занять должность.

Эти рекомендации не подходят для юриста

Во первых работнику нужно посчитать свою себестоимость, где он и его семья хочет жить, в квартире или под мостом, как он с семьёй хочет перемещаться, никак или на машине.

Задача работодателя унизить зарплату

если работодатель регулирует заротную плату на конкурентном уровне он не заинтересован повышать и просить смысла не имеет

5 пункт не озвучили

Спасибо большое за то что рассказали более подробно про повышение зарплаты,но мне самой идти на самом деле страшно,потому что не знаю,как отреагирует начальство,что будут думать обо мне другие сотрудники? Как пройдет разговор с генеральным директором,согласится ли он на мою просьбу о повышении зарплаты? Расскажите пожалуйста,как в такой ситуации справиться с волнением?

И у вас спрошу. Если директор официально платит минимальную зп, а на руки работнику выдает на 150р меньше. Работнику надо просить повысить зп или это директор-вор?

Бунт - это прекрасно! Хватит терпеть и просить...

У меня такая ситуация, я открыл магазин Техники. Взял себе помошника. Я ему дал ставку 2000руб и дал 4% с продаж.
Первый месяц сотрудник получал, 2-3тыщи в день. И мы так раскрутить что он на сегодня получает 12 000-15000тыщ в день. Это очень много для него так как работает 3месяца всего. Я хочу понизить, при этом оставить его. Как обьяснить человеку??
За рания спасибо большое

Спасибо за ценные советы.

Все хорошо. И красиво в видео.
Но есть один моментик.
Начальник не всесилен. Если денег в компании впритык, то ничего вам никто повышать не будет.
Даже наоборот. Будут искать поводы как вас выжить и избавиться от вас заменив кем либо двумя,тремя ,пятью сотрудниками с гораздо меньшими знаниями и меньшими в разы зп.
При этом вам будут вежливо улыбаться всегда, этот же начальник будет вам петь хвалебные оды, чуть ли не признаваться в любви с цветами..
Но меж делом в конце месяца вы не очень будете рады тем что пришло на счет. Хотя пахали как лошадь и делали сложную высококвалифицированную работу в рекордные сроки.
А потом после вас, тем беднягам платить начинают вообще смешные суммы. При этом ваши нормативы сроков выполнения работ и качества автоматически становятся их нормативами.
Глядя на это все вспоминается древняя советская поговорка..
Лошадь работала больше всех в колхозе. Но председателем так и не стала..
Не будьте лошадью. Не кормите чужой бизнес, если достаточно умны. Шлите всех этих нахлебников и делайте свои деньги сами!

руководитель начисляет эти зарплаты и распределяет их, и почему то себе не забывает их повышать и приплачивать себе же премии)

Не будьте наивными, просить повышения это залезть в карман хозяина, только заявление по собственному. Если делают вид что платят, делай вид что работаешь и жди индексации для всех.

Проосил прибавить мне зп т.к. работаю лучше и эффективнее других в отделе. Получил отказ, начальник мотивировал это тем что у других сотрудников есть дети и для них должна быть выше зп. При этом повышает тоже этих сотруднрков у кого есть дети не обращая внимание на эффективность сотрудника. Как бороться с такой несправедливостью на работе? Детей завести прямо сейчас не могу т.к. финансово не потяну имею кредит и ипотеку.

сначала надо найти альтернативу куда безусловно можно свалить и потом идти "бить морду" а если на тебе висит важная работа то заодно жлобов кинешь пущай сами струячат

Я помню как я уходил с одной из работ .... попросил прибавки в 50% дали только 16% .... через месяц уволился .... так потом видел свою же вакансию на 100% больше ..... 😂😂😂 это же бизнес.... 😂😂😂

Пойду резюме обновлю и выложу.... Чем чёрт не шутит 🤣🤣🤣

Спасибо за это видео

спасибо за видео. по опыту - единственный весомый аргумент - заявление на увольнение на столе у начальника... все эти "бла-бла" - дело весьма малоэффективное

Фигня а не видео. Это для совсем далёких.

принципы бизнеса в России это платить по минимуму а повышать только тогда когда начинается уход персонала,поэтому уходите чаще)))

Какие торговые компании в РФ, то если все компании ушли

Не хотят начальники, доплачивать, хотят на холяву

Не попросил повышения зарплаты? Ошибка
Не аргументировал свою просьбу? Фатальная ошибка!

Спасибо большое!

Согласен тут со многими, мне зарплату повышали только при написанном заявлении об увольнении.

Целую неделю и даже больше, мотают нервы по максимуму... Не понимаю ,в чем дело?
Оказывается 2 магазин открыли за полгода🤦... Молодцы. А зарплата? Для этого понижают мои рейтинги. Не поднимет. Потому что жмот

Спикер бесконечно далек от реальности. Достало уже. Да, я считаю себя хорошим работником, но на каждом новом месте работы мне врут на собеседовании о зарплате и условиях работы. А по факту, Везде нае... ют и по зарплате и по условиям.

Капитан очевидность :) для кого эта инфа? Для тех кто пускает слюну на бок из за рта?

А ,если руководитель просто мелочная баба?

Лучший способ повышения зарплаты - новая работа :)

Не могу согласиться с тем, что не стоит обсуждать что-либо с коллегами. В подтверждение к тому расскажу, как одна коллега мне пожаловалась на то, что в ее отделе она застрянет навечно и никогда она оттуда никуда не выберется. А накануне она провалила тестирование в конкурсе на более высокую позицию. Сказано мне все это было в слезах в уборной. Ну я посочувствовала ей и спустя короткое время мы разговорились с ее начальницей о том о сем и я ей намекнула, что ее подчиненная до слез дошла и в отчаянии. И что Вы думаете? В скором времени ту девушку переводят именно в тот отдел и на ту позицию, на которую ее сначала брать не хотели. Девушка была счастлива и удивлена, но до сих пор не знает кто в этом поспособствовал)). И ещё хочу добавить, в коллективе обычно как минимум пара стукачей найдётся, которые с удовольствием собирают любую полезную для руководства информацию, поэтому порой очень даже удобно таким способом донести до ушей власть имущих свои нужды и требования, дойдёт точно, так как проверено неоднократно.

У моего руководителя никогда нет времени)))подходящего)))

Красиво .Но не более. Сейчас руководитель будет искать как заменить человека. Или сделает так что сам уйдешь. У нас в компании все кто спрашивал про повышение. Разговор короткий . Вот лист - ручка -дверь. Даже отрабатывать 14 дн.не нужно. Досвидос. А в условиях мракобесия не поставил укол до 1.11.21

Александр, спасибо за конструктив! От Вас исходит энергия, которая призывает к действию :-)

что делать если объективно повышение зарплаты необходимо, а на рынке столько не платят?

Странное видео, работник продает свое время организации, если другая организация готова купить его время за более высокую цену, то он перестает продавать его текущей и начинает продавать новой, зачем вообще что-то просить, это только лишняя возможность дать организации пространство для торга и выставление условий, что приводит к понижению доходов работника. Если можешь взять здесь и сейчас - бери, если нет, то и просить нечего.

Когда в руководстве воры или они сидят на освоении гос. бюджета(что одно и то же), ваши рекомендации не работают!!!!!! Проверено.

Самый надежный способ перейти в контору через дорогу на +500$. На новом месте вас ждут, нет обусловленности и все с чистого листа. На действующем месте работы навесят доп обязанностей, недовольство, кривые взгляды и +300...через полгода. Хотите роста зп - смотрите на другие компании, таким же образом можно перескакивать ступеньки карьерной лестницы.

Не учите нас работать, лучше научитесь платить деньги.

Если ты ценный сотрудник и тобой дорожит руководитель,тогда ты можешь и потребовать...и поставить свои условия и даже устроить забастовку,тем более будет успешно если ты работаешь в команде и вся команда тебя поддерживает.но это не действует если руководитель действует по принципу,,не заменимых нет...,, или вы действительно сотрудник слабый и как в одной песне ,,ты просто лишняя деталь тебя и выбросить не жаль,,

Чудеса какие-то. Заявление по собственному и месяц на то чтобы руководитель нашел время на переговоры. По итогам переговоров или новые условия, или новое место работы. Все остальные типа переговоры воспринимаются как слабость и соплежуйство.

Практически в каждом вашем видео есть какое то количество тезисов, с которыми я не согласен. Но в этом видео вы дали ответы на все мои вопросы. Спасибо!

Хорошее видео! Четко и по существу.

А какие результаты должен показывать например инженер пто? Вот у меня год 200 машин работало и сейчас 200. И там и там снабжение было без запозданий, техника выходила на линию в согласованные сроки.
Однобокий инструктаж для продаванов короче..

Про Петровича это отсылка к красно белому...

отличные советы. но большая часть сотрудников не обладает навыками переговоров.

Очень правильные советы, для правильных работников, с правильным руководителем, в правильной компании, к сожалении абсолютно далекие от реальности. Возможно некоторые административные должности и смогут выбить себе повышение благодаря этим методам, но для рабочих специальностей они абсолютно неприемлемы и грозят тем же увольнением и негативом. В рассуждениях полностью игнорируются интересы начальников отделов, руководителей фирмы в целом, а также планы руководства, отрасль фирмы и т.д. Нужно учитывать даже если на рынке за твою работу платят больше, в твоей конторе возможно этого не могут позволить или не захотят. Собрать данные о своей эффективности можно, но на фоне выхлопа всей компании как правило это ничто, не смотря на том что ты можешь быть лучшим в подразделении отделе. Люди в бизнесе ресурс, ресурс должен быть заменяем, мысль "ты хочешь больше чем положено(запланированные расходы на должность)" если говорить про всю работу в целом(а не административные должности) всегда будет появляться при таком разговоре, и как итог в лучшем случае разговор забудется, в худшем будет замена, несмотря на всю вежливость в общении и твой вклад в организацию. Очень "правильные" мысли полностью игнорирующие человеческий фактор.

На мой взгляд, самые реальные способы повышения зарплаты - это либо повышение в должности, либо смена работы. Кстати, бывает, что новых сотрудников берут на зарплату выше, чем у тех, кто уже работает (но не просит повышения).
А как Вы считаете, повышение и индексация зарплат должна происходить по запросу или должна быть какая-то система и стратегия?