Как стать крутым программистом 1С | Путь на вершину 1С.

Спасибо!

Столько воды что можно обеспечить всю африку на ближайшие миллион лет, все свелось к тому что ходите на собеседования и учите то что сейчас в работе требуется. Смотреть смысла нет, я написал все 30 минут этого пустого бубнежа.

😂😂😂это гениально. И действительно так, теория решает все на собеседовании 😂 многие работодатели даже не понимают кого берут на работу.

А главное зачем

Спасибо за ролик! Необычно и познавательно

Спасибо очень полезно. Не будет 1С, пойду на завод. Хобби бег, турник и люблю компьютерные игры.

Вроде бы всё логично, но....

Берём ситуацию. Мужчина, возраст 25 лет. Работает плотником (например). Решает пойти в 1С. Смотрит какие-то видео, ходит по собеседованиям и в итоге попадает во франч. Зарплата 30 тыс.
Работает там, впитывает информацию, что-то потихоньку делает. Параллельно учит теорию, как проходить собеседования. Затем увольняется. Пишет себе красивое резюме (заказывает его у конторы какой-то например). И там пишет, что он с 18 лет работал в 1С, уровень сеньор, сейчас работает за 400 тыс. и на новом месте хочет 450 тыс. получать. Параллельно как-то находит способ объяснить, почему он 8 лет не числился программистом(не важно, какой способ, но находит).

И получается, по логике из видео, походив по паре 10-ков собеседований, он в течение нескольких месяцев устраивается на 450, и успешно там работает ближайшие 10 лет, потом накопленные десятки миллионов вкладывает в недвижимость/акции, и всю оставшуюся жизнь живёт на дивиденды. Так получается, или не совсем так?

Понятно, что на видео говорили про рост 30-50% за одну смену работы, но обоснования этому росту не было, поэтому либо эта цифра с потолка взята, и можно ставить туда любую сумму (как в примере выше), или же она как-то обоснована. Если обоснована, то как? Её смотрят по какие-то знаниям, или просто это контора такая, у которой зарплата просто и так на 30-50% выше рынка. Если дело просто в конторе, то тогда хождения по собеседованиям бесполезны, в случае если ты в этой конторе уже работаешь.

Или же дело всё-таки не в конторе, а в знаниях/навыках, которые нужны, чтобы попасть на эту вакансию. Если дело в знаниях, то тогда возвращаемся к исходному вопросу: а что учить/какие навыки получать? Причем с уточнением: можно сказать, что нужно учить то, что в описании к вакансии написано (или к группе похожих вакансий). Но такой ответ не подходит, так как там обычно пишут всё подряд, и если это учить/приобретать все указанные навыки, то десятилетия на это уйдут. Поэтому нужно учить что-то другое, но что, не особо понятно.

Ну т.е. если суммировать, то вопрос такой получается: ЗП 450 это просто навык прохождения собеседований, или это смесь собеседований с знаниями/навыками. Если просто дело в собеседованиях, то почему тогда все вокруг так не делают. Если же смесь, то какие знания/навыки нужно получать, чтобы как можно быстрее её достигнуть?

дк есть ?

У сеньеров не обязательно менторить, это по желанию и никак не доказывает, что это сеньер.

Интересно получилось правда.

Жаль на канале видосов практически и нет

Ценнейшее видео😊
Кучу видосов пересмотрел .
Прям все эти вопросы

Что за трек в конце?)

Вроде все очевидно, но при этом очень полезно. Алексей спасибо