Мотивация персонала | Основы управления персоналом

Мудак он злой, с человеконенавистью. Не слушайте его, оставайтесь людьми. Добрыми, отзывчивыми, берегите друг друга, помогайте друг другу.

Много воды

Продавец вынужден сидеть по 8 часов в магазине, как паук в паутине, при этом продаж у него может не быть совсем, а время своё он потратил. Возможно место неудачное, может оформление магазина не завлекает - это не вина продавца. В данной ситуации поощрение с продажи несправедливо и демотивационно

Настоящий профессионал своего дела! Есть чему поучиться.

Столько училась на HR, а получила главные знания из видео Владимира Сидоренко. Огромное спасибо!! С удовольствием бы у Вас поучилась

Сильно, описано простыми словами то как это работает!!!!! Себя увидел , как все просто. Очень понравилось что 0 и -1 не одинаково плохо. Класс.

Спасибо огромное! Просто супер! 👏👏👏

Круто

Невозможно слушать в наушниках. Чуть телефон не разбил

С ходу вопрос: Первый сотрудник по телефонам звонит и встречи у него записаны, а второй в тиндере сидит и планы на вечер планирует. Только у второго продажи всегда в среднем выше чем у первого. Что делать? Тоже наказать?

Именно так и работает! Просто важно научиться это применять, это не сразу приходит

Второй раз подряд пересматриваю!

Учите руководителей правильно ставить задачи, перед подчиненными, это экоеомит время, и деньги , иногда смотришь на этого руководителя здравствуй дерево

Все гениальное - просто! Спасибо!!!!!

Благодарю за урок!

Благодарю!

Удивляюсь, что видео 10-летней давности, а всё равно актуально и на сегодняшний день.

Золотое правило воспитания еврейской мамы: все, что сделал мой ребёнок - бесценно и его надо обязательно похвалить! Если сделал плохо, то это, скорее всего, случайность и в следующий раз ты обязательно сделаешь хорошо! Хвалить необходимо! Спасибо за проецирование на систему мотивации👍🏻 Воспитание сотрудников в лучшем понимании этого процесса - одна из функций руководителя🤷‍♀️😅

Хотел послушать, но звук отвратительный, слишком большие перепады, то ни чего не разобрать, то визги. При таких эмоциональных перепадах лучше подальше микрофон ставить.

Супер! Спасибо большое! Берегите своё здоровье,пейте воду сидя!!

2022 кто смотрит?

Благодарю!

👍👍👍

Все это если и работает, то не долго... Кнут и пряник всегда был и будет основным методом!

Безумно полезная информация! Благодарю вас!

Хуета. Слишком много лишних слов. Не интересне. А вы смотрите дальше. Дегенераты!

Информация хорошая, но в наушниках слушать невозможно)))

Работает ли это теория на практике в отношении детей? У кого как? У меня лично такие заметки.. Когда начинаешь вести такую политику в отношении ребёнка, хвалить за хорошие дела и действия, обращать на них внимание и чаще игнорировать плохое поведение и действия, вообщем применять эту теорию на практике, в этом случае ребёнок становится более расхлябанным и меньше делает вообще чего то, как будто его никто не подпинывает теперь, а хвальба и внимание ему и не нужны становятся или менее нужны, он и так хороший его похвалили уже, зачем стараться дальше? За то чтобы его ещё раз похвалили? он не готов к такой перемене событий даже если это происходит медленно и постепенно.. Я думаю так же и к сотруднику, зная по себе я буду меньше работать если меня нарушают за какое то действие, ибо зачем я и так плохой, чем проигнорируют, проигнорировали и проигнорировали пашем дальше в поте лица, а хвальба актуальна за какие то результаты, а не в манипуляции с соседним сотрудником который играет в компьютер, такую хвальбу я не понимаю для чего она? Сотрудник играет, а директор подошёл ко мне? Я предмет манипуляции получается, ну от такого директора можно ждать чего угодно и нужно с ним быть на стороже..

Ахренеть, как круто 🔥🔥🔥

👍🏼👍🏼👍🏼

Слушаю и смотрю в наушниках, все идеально

Классно! Я очень многие вещи осознал в жизни, спасибо за такое четкое распределение по полочкам 👍🏻

Тааак, смотрю в марте 2022 года, просто в восторге от преподавателя... Почему раньше не увидел это видео, прям в точку положение с моими детьми и с сотрудниками

Актуально спустя 10 лет! Спасибо за опыт!

Шикарная лекция! Полностью заставляет изменить подход к жизни, пересмотреть свое отношение к людям и понять, как можно изменить все к лучшему! Спасибо большое.

Умоляю, отрегулируйте звук. То очень громко, то ничего не слышно.

самый профессиональный актёр в российском кинематографе)) и удовольствие от игры получил и качественный контент ..и подача разумеется!

Меня мотивирует как можно больше предоставленной свободы и личный кабинет с закрывающейся дверью. Что бы не общаться с коллегами и не видеть свою дружную и энергичную комманду. Но самое главное, что мотивирует лично меня, когда четко знаю какой бонус или премию получу к окладу (фиксированной ставке). Я должен четко знать, что в большинстве случаев не допускают работодатели, сколько я получу за выполнение плана или его перевыполнение и как конкретно, вплоть до мелочей, денежный бонус образуется. В случае, если начинают лить воду, и говорить всякую абстрактную хрень, из серии - все индивидуально, все зависит от вас, от ситуации, от бога или царя, я делаю вывод, что тут будут платить по настроению и желанию начальства (скорее всего нифига). И сразу превращаюсь в работника из категории, избегающего работу. Ибо нет смысла нагружаться впустую. Сделаю минимум.



А так, я дитя капитализма. Ни какой собачей верности и лояльности. При любой удобной возможности, работодатель сам скинет тебя за борт как не нужную псину (собак очень люблю, просто оборот речи). Так что, всю эту лояльность, можно оставить зеленым студентам, верящим в светлые идеи работодателей (которых конечно нет). Моя мотивация, четко соответствует истинной мотивации любой коммерческой структуры ( что даже прописано в любом уставе компании и законе о коммерческой деятельности) - главная цель любой коммерческой компании, приобритение прибыли. Я наемник, есть деньги - есть результат. Задержка по зарплате - сразу иду домой, прихожу, как только поступят деньги на счет ( а не обещания их вплатить).

Как оказалось - результат оправдал ожидания. Благодарю за старания.

Хорошо но переигрывает

Запись очень плохая: очень тихо! Наушники тоже не помогают!

👍

такая хорошая лекция!

Восхитительно и офигительно.
☝️🔯🙏

👍👍👍👍👍👍👍👍🙏🙏🙏

Эх, дрессировка. Не то, чтобы плохо, я скорее согласен - просто грустно.

Большое спасибо!

Очень интересно. Спасибо