BetrVG Irrtümer #7 - Ersatzmitglieder müssen bei jeder Verhinderung nachrücken | Betriebsrat Video

Das OLG Hamm hat jetzt "Verhinderung wegen Arbeit" als Verhinderungsgrund zugelassen. Aber das wohl nur unter bestimmten Umständen. Wie kann ich als Vorsitzende wissen wie dringend und wichtig die Arbeit des BR-Mitglieds ist? Wenn ich nachladen MUSS, dann sind sonst die Beschlüsse unwirksam. Wenn ich nicht nachladen darf, es aber tue, gilt das gleiche.

Wo steht das?

Kann man ein Ersatzmitglied telefonisch dazu schalten
Wenn es nur um einen Beschluss geht
Also nur einen TOP gibr
Oder muss es körperlich anwesend sein

Wer keine Lust auf BR Arbeit hat, soll sich nicht aufstellen oder zurücktreten. Es ist eine wichtige Arbeit für die gesamte Belegschaft und man muss sich im klaren sein, dass das eben richtige Arbeit ist, auch wenn undankbare Arbeit.

Vielen dank hat mir sehr geholfen.

Können aber nicht wollen - nehmen wir an ich arbeite in Schicht und habe eine Freischicht. Nun ist eine Freischicht ja kein Verhindersgrund an sich. Nun habe ich aber nicht nur frei und und sitze zu Hause, sondern mache mit meiner Familie einen Ausflug, fahre also auch weg - bin ich dann verhindert? Oder lassen wir das Beispiel Familienausflug weg - wie sieht es bei Freischicht und einem Banktermin aus? Ein Zahnarzttermin würde wahrscheinlich immer als verhindert gelten analog krank.