职场上，为什么努力工作的员工往往最先离职呢？这四点很真实！

因為在哪都能工作吧！劣質員工往往被老闆主管怠職來保護，被用要團結要有夢想的好笑理由講。

老闆跟主管自己就是最爛的，敢留厲害的人嗎？我公司的主管就是標準的怕事不擔責任，同事做錯不敢監督，只監督那些真的在做事的人，然後搞事讓這些認真的人做不好事，這樣他也能賺錢，公司也不倒，為什麼需要高級的人才，我選一幫比我爛的至少還能吼個幾聲顯擺一下

確實 不滿足於現況 沒得提升 只要一點雞皮算毛事情 就會導致自己馬上走人

不能離職，是因為投資

妇产科

很多無腦老闆，只會說不會做，更可惡的是會剝奪員工補助，薪水，時間等等，還會說出你上廁所時間1~3分鍾要麼跟公司算，都不會想到員工提早5~10分鍾上班跟午休時間1小時還要員工邊做邊吃午餐，這要怎麼跟員工算呢~

由此可知:
1: 找員工最好找聰明的, 會自行想辦法更高效地完成任務(抄捷徑)的人, 而非只會埋頭苦幹的人
我聰說過勤奮但愚蠢的人比又笨又懶的人還有危害的管理學理論, 說明勤奮并非無所不能。
2: 白白努力不能怪人, 因為優秀的僱主真正想要的是聰明得能替他工作的人, 而非空有品德的人
結論: 聰明比努力重要

努力工作和能力強的，也是優先裁員的對像，這個視頻裡沒提到

我就是這樣，沒辦法提昇就只能離開，現在乾脆就挑戰當老闆

说的都有一点符合

我就是努力工作的人

老板给的大饼我吃了3块，等我找到新公司后就直接打包走人😛

這麼強 自己當老闆 就不用一直跳槽了

人果然不能太努力！我就是太努力才一直換工作

我工作20年的經驗，最先離職的從來不是最努力工作的，而是最菜的，幾天到幾個月就發現自己不喜歡這個工作

還有一個可能35歲被老闆裁了😂
對老闆來說不管你努不努力你35歲就過保鮮期了
薪資還領的比新人高

你越能干,工作就會越多, 你工勞只會被上司全拿, 認為他管理得好, 所以不用太努力

不用分析了 老實說 每個老闆都缺一個做功德的員工 可以做雙倍工作量 卻不用領薪資 這就是慣老闆通有的自私

業務、店員型的最累 努力工作 業績好 你會遇到

1. 別人眼紅 開始酸你 排擠你 因為你拿了太多獎金
2. 拼命找麻煩 你剛剛賣東西 話術有問題等
3. 開始要你做一些不相干的事 比如經營社群
4. 開始嫌你 沒客人時也該找事做 一副天生郭台銘
5. 你能有這樣的成績 都是我們之前的累積

這些事情吵吵鬧鬧 最後就會想離職了

正所謂：死搏爛搏，眼淚一殼

心累

穷人思维

剛好最近深感工作待遇不公的情況時，被YT演算法推薦到這個影片，看完略有所得，感謝主播的分析!!

一个视频的价值观过于明确的时候就缺乏了公允，即使如此。。。
我是你说的人，但我自认为你提到的是表面性的因素，截至目前我实施的几个防止踩雷的点
- 老板的背景和心性，确认他的世界大小和对困难及风险的心理承受能力（防止猪老板）
- 工作内容，是不是独立工作个人绩效导向的工作内容（防止猪队友）
- 公司制度，是不是灵活的结构，比如强能力和多付出有相匹配的红利，基本上直接体现在薪资上
- 最后一点告诉对方风险，这样普通老板看不到风险背后的机遇必然不敢雇佣

因为上司老板都是瞎的 不会主动看到你的付出 你必须适当向他们描述你做了什么😊不声不响埋头苦干的只会吃闷亏

我就是

主要是钱没给到位。不过提加薪这事还是挺蛋疼的。提出一次后双方心底都会有疙瘩。因为正真在乎你的老板是不会做到让你提出加薪。不是说所有的老板都是坏。大多都是想等到公司到一定程度再加给你。不过又不坦诚告诉你（说到底是狡猾。还有要是提过两次加新，基本上缘分已经快到头了

努力工作的人不拘小节… 结果却成为别人偷懒把工作丢给你的“理所应当”💔😢
我们努力的让自己成为冠军拼图，可惜他们都认为你只是冠军拼图，而他们才是利用你完成拼图的“嘴强王者”💔😢
“越努力越幸运…”我觉得得反过来：“只有当你有幸融入一个有团队精神的群体，你的努力才会有回报！”❤

這種畫大餅的老闆到處都是！我遇到太多了

出社會久了~就會看清現實!
你會從全心全力一直到無心無力!!

努力工作可以是純粹的責任感，別想得太複雜。

要不自己做老闆，不然去哪裡都是一樣的

前幾件讓員工離職的原因很明顯

就是老闆的心態

老闆只把公司當作被動收入，而不是一個團隊

自然無法注意到人才，並且流失

一個自私的公司就該被市場淘汰

就跟渣男活該單身一樣的邏輯

我對最後一句有不同意見

快速熟練並離職，是著重學習，並非無意義重複這個循環

人在江湖走，技多不壓身

總有一天會找到完美的樂土，並且發現，自己無所不能

老闆畫大餅才是最討厭

我進公司21年了，今年48歲，目前就是等退休，職場上看了太多的人事物，什麼理想、挑戰都是假的，每個月能有穩定收入，且能平安退休拿退休金才是真的

話說我公司最近新蓋廠房，但老闆的兒子腦袋發熱，設計發包全部自己來，建廠前整地測量花了5年，2020年開工，廠區面積也不算大，花2年也就完工的事，一再更改設計又停工直到2023都大祗完工，只剩配燈等小工程未完，預算由當初的1900萬追加到2000多萬，現在公司要省錢，要錢很難，很多工程收尾的事不叫做工程的收拾叫我們來做，幹，自己要發包自己做的卻要我們幫你收尾，平時要處理公司雜七雜八的修繕及你家私人的事已經夠忙了，你還加一堆工作

因為最努力的知道的事太多太多... 有心也改變不了, 剩下的就是知道的太多太多... 😂

你可以唔撈俾佢撈，又或者辭職襟掣同降職去養佢地

我可能也是其中一個，現在的心態是 "努力有個屁用" ?? 把時間精力跟體力拿來鍛鍊cp值最高

第二點不就是職業軍人 明明一樣的工資 有人做到死 有人爽到死 這樣留的住人 才有鬼

那么努力干什么? 公司是老板的，又不是你亲身的，做奶妈，给多少钱干多少活。非要把自己当亲妈，被开的时候，不许回座位拿自己的东西，醒醒！入戏太深伤感情

😂只要工資低，隨便跳好嗎？

現在已經不是有能力就可以做到高級主管 往往都是靠關係或拍馬屁又無能的人才能坐上去 然後有能力的人在下面做得要死要活 還要被要求做更多的事 薪水卻還是低的可憐 而那些靠關係或拍馬屁又無能的人薪水則是不斷往上調 所以才會造成有能力的人根本待不下去 趕緊離職去外面做其他的工作 因為看不到前途 被當苦力在壓榨勞力
就像內湖瑞光路上一家痴叉去的餐廳也是一樣 該店的店長不斷壓榨人力 要你一個人做2~4個人的工作 薪水才說會"""考慮"""調整 甚至做了10多年的老員工的薪水跟新進員工的薪水一模一樣 新進員工從27000一直調整到32000 然後老員工的就依然紋風不動 要他調薪 就像要他的命一樣 人不跑才有鬼
目前主管級的還有2個分別是他前前女友 前前前女友 那現任的呢? ""懷孕""變成他老婆了 也在當別家茶飲店的店長 真當自己是皇帝還在挑妃子 沒結婚的都被他挑了 後來甚至連已婚的大陸新娘也不放過 動不動就摸手 在群組裡的對話也是很噁心
更早以前還動不動就說要處罰 想出一堆奇奇怪怪的想法 但是都一一被打槍 因為不切實際 甚至根本做不到 """""餐廳要怎麼完全沒有蟑螂 老鼠 蚊蠅"""""" 就算衛生做得再好 多少會有一些 但他就說不能有任何蟑螂 老鼠 蚊蠅出現 要想辦法
整天只想節省成本 但最浪費成本的就是這個店長
原本一堆老員工也被他給逼到受不了 紛紛都調職到市區的另外一家分店 因為他只想要年輕好控制 好騙的 不要那些好用 但騙不動的老員工 這樣才能好控制 用權威來逼迫 利誘人
甚至還虛情假意的說 我要幫你加薪 但根本不是你加的而是總公司全面調整最低薪 他才不得不加 因為總不能低於總公司規定的最低薪 所以就裝好心跟你說是他作主幫你加的 殊不知大家都知道 擋加薪的人就是這個噁心的張店長 如果你的薪水比最低薪高個100元 那他就不會調整
人前人後不同 職位比他低的 他瞧不起 職位高的 他怕得要死 因為惹不起 怕自己職位不保
這就是俗稱的慣老闆 要他給你升薪非常難 不斷壓榨你的勞力 甚至要你配合正負工時 加班的錢不給 等哪天生意差 叫你先下班 時數扣回來 超級噁心

甚至還在獎金部分動手腳 喜歡的人給多一點 不喜歡的給超級少 甚至沒有 而不是依照努力做的給多 沒做的給少

加油。認真的人需要公平的待遇。。

我之前前一份工作有一個同事上班常常遲到，然後做事能力很廢的那種偶爾上班看a片放很大聲的那種，某一次我工作一直做一直做他突然跟我說他想離職，我問為什麼對方說他薪水ㄧ聽居然比我還多….跟我說他領的非常不踏實，後來我也不爽了也直接不做了，老闆只問我為啥不幹我就明講了老闆說那我幫你加薪什麼的，我跟他說留著你自己做吧我要走了掰掰

太努力卻得不到回報
心力交瘁當然離職

其實對於任何事情都一樣，如果你放棄了自我，而為達到一個外部事物時，如果達不到目標就會出現怨恨/挫折等情緒。比喻談戀愛，過度的把精力放在對方身上，如果對方沒有同等的回報，有些人就會開始怨。或者是工作，300%的努力想要加薪升職，但最後是有關係的人升了職，那麼也會崩潰的。所以做任何事情想要以快樂為目標的話，就不要一下子把事情做滿。要可持續

現在上班，根本不用帶飯
有老闆畫的"餅"
同事給的"瓜"
自己摸的"魚"
還有領導"甩的鍋"
再加上 客人"發的火"
別人"添油加醋" ~ 吃不完
你根本吃不完

劣幣驅逐良幣