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해고통지의 중요성!

✐ 해고 통지란 무엇일까요?
근로기준법 제27조에 따르면,
사용자가 근로자를 해고하려면 해고 사유와
시기를 서면으로 통지해야 합니다.
이는 해고의 정당성과 절차적 적법성을 확보하기 위한 필수 요건입니다.

✐ 사용자는 해고를 결정할 때,
반드시 서면으로 구체적인 사유와 시기를 통지해야 하며,
이를 통해 불필요한 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

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