Управление персоналом: ключевые принципы построения сильной команды | Бизнес Конструктор

Классные рекомендации для уже существующей команды и её реорганизации
А вот с чего начать начинающему предпринимателя. Как научиться делегировать обязанности?

В снг-шенве заработать своим трудом можно только шарик в .опе! По одной простой причине: Нет Культуры! колхозники у упарата!

🇺🇦🇺🇦🇺🇦
Класно пояснили!👍

Спасибо! Мы стараемся грамотно управлять своей командой + еще и клиентами. Пытаемся все организовывать в срм от аспро. Сложно бывает, конечно. Но учимся)

Вдохновилась. Видео помогло.
Есть предложение снять видео на тему: что делать, если твой авторитет в команде занижают.

Спасибо ,Кирилл! Все четко ,понятно , ценно и практично !

Спасибо, полезно 🙌

Такое впечатление, что видео на х2 записано.......

быля, вот у меня шайка в расте, и у меня есть желание чуток это упорядочить, как же вы Мисье томно излогаете, аш в сон заклонило. Уф а те люди которых я наброл в комманду видимо так и останутся одинокими.

Стэтхэм

Супер! Дякую 💓

Что ты трЫндишь, одна вода да и только. Бла-бла-бла!

Добрый день ☀ ! Кому нужен сотрудник, 2 ВО, опыт работы хороший, но самое главное сплочаю коллективы, вижу суть, даже молча, стрессоустойчивость, обаятельность, при этом нервы как стальные канаты. Обращайтесь) р. S только одно но, пропало везение попасть в компанию людей, желающих работать во имя единой цели, с позитивом и любовью к жизни.

Ты просто счка болтливая я таким был в 20 лет. Ты примитивен! Водолей)))

Везде жечтикуляция. Пирамида. Примитивное воздействие. Итог перед нами ЩЕГОЛ новичок балабол))) я круче!

Спасибо Кирилл. Очень четкие и ясные инструкции. Постараюсь все выполнить. Очень жаль, что вы блокируете Русских прийти на семинар.

Благодарю

Так быстро говорите,не успеваю за вами

Ты

Как можно собрать сильную, надёжную группу друзей или коллектива? Не по работе ,а по обрщению,по увлечениям

Слишком много воды.

Нафига эти советы и тренинги , монополисты и транснационалы по любому задавят ваш бизнес . Ещё пару лет ограничений и все будет в их руках. Мы все будем их подчинённые и обслуга .

Здравствуйте у меня ситуация в команде такая,работа физическая в команде,летом,работают,зарабатывают всё хорошо получается,как, осень,зима,не,хотят работать прогуливают,даже денег не хотят зарабатывать, подскажите как поступить,спасибо

Чтобы строить команду нужно ее для начала найти. А в наших условиях появляется один человек в год! Не шибко то поперебираеш

В педагоги как и в менеджмент приходят по 2м причинам. Первая - это помочь людям, педагоги учат, добиваются обратной связи, работают над подачей материала, чтоб она была интересной и понятной. И как следствие отлично сданные экзамены, хорошие знания, помогающие в работе и жизни. В менеджменте это руководитель хочет достичь много, при этом уважая и слушая каждого. Подбирает себе людей ЗНАЕТ ЧТО ХОЧЕТ, ТО ЕСТЬ ИМЕЕТ ЦЕЛИ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ. Знает людей, уважает в принципе людей, а не плюёт и бьёт руку, которая его кормит. Вторая категория пришла за самоутверждением. Педагоги - студенты говно дерьмо нелюди. Не должны иметь своего мнения, унижения, манипуляции, публичное поливанип грязью, эксперименты над психикой по типу сдай с 899 раза. Это не здоровые личности. В менеджменте ещё больше такого. Люди имеют нездоровую токсичную потребность доминировать над другими. Приёмы такие же как со студентами. На тебя орут по любому поводу, даже если ты прав тебе скажут, но мы же команда. Бл, ть достали со своей командой. Слово команда это чисто манипулятивный такой приёмчик, который заставляет людей - работать за бесплатно и в противовес себе, типа призвание к совести - мы же команда. Хотя у руководства могут быть жополизы, жены, братья и они на особом положении. Уже нет никакой команды. По факту человека увольняют если он не нравится. Абсолютно неработающий инструмент в России. В России работает инструмент - подлиди начальнику. Вот это работает, вот этому надо обучать, вот на это люди пойдут. Я всегда смотрю на всех этих коучей бизнес тренеров. Откуда и где они видели здоровый офисный коллектив, где они видели начальника не психопата ??? Рассказывают сказки, как мол должно быть и вроде это правильно, но в жизни это все не работает абсолютно. В жизни важны темы, как выше мною описыаплось, как подлизать, как выжить в токсичном коллективе, как поставить на место коллегу токсичного, как зарабатывать больше, как уметь лить воду с умным видом, как устранить в себе хорошесть и синдром чернавки недостойной. Правила поведения на коопоративе, как не сдавать деньги на дни рождения, как посидеть начальника, как стать крысой, как стать пуленепробиваемым. Вот на такие жизненные темы пошли бы все. Вы бы продали бы такие курсы и вскоре из преподавал бы в школе институте, так как такие знания на вес золота. Псы:Т9 зло.

Человек приходит в компанию а уходит от руководителя

Оооооооочень много водыыыы, говорит одно и тоже на протяжении 15 минут, полезной инфы максимум процентов 10....

Не возможно работать в команде.
Которая как лебедь, рак и щука

И огромное спасибо что вы есть!!!

Как зарегистрироваться на ваши вебинар?

Почему они все растягивают и приглашают на бесплатные тренинги, вебинары и мастер классы. Нельзя тут все и закончить?

Спасибо!

Инфоцыганщина.

В этом мне помогло обучение по программе Директор по персоналу в City Business School. Понял в чем были мои ошибки, исправил их и наладил отношения с командой.

Видео для меня мало полезен!!!

За месяц я разгребла завал на работе, систему выстроила в своём сегменте. Сколько ж ненависти, злобы, козней я от них повидала!!! Сил больше нет! Вы говорите очень важные вещи. Отсутствие корпоративной культуры, костяк коллектива старые совдеповские ленивые злобные тётки! Да и работающие там молодые такие же. Делают мне гадости... Просто я думала, что действительно это "я такая!" Как они говорят, при этом называют меня хамкой, а я всего лишь делаю 3 вещи: работаю и работаю хорошо, говорю правду в глаза и умею говорить нет, причём всем. Но сегодня Вы - бизнесмен излечили меня от психологической травмы! Благодарю! Теперь я понимаю, что в депрессии должна быть не я в стадии увольнения, а они. И второе, такую организацию никакие благоприятные финансовые успехи и перспективы не ждут! А стало быть, незачем мне на них тратить своё время и способности!! Спасибо Вам, Кирилл!!! Благодарю, благодарю, благодарю!!

Спасибо, Кирилл! Благодарю Вас за помощь! Я далека от бизнеса, работаю в организации в должности руководящего специалиста (странно звучит, конечно). Случайно наткнулась на ваше рекламное видео, но почему-то решила дослушать до конца! Благодарю Вас! Услышала очень много интересного. Дело вот с чём. Я приняла решение уволиться и, получается, что Вы сами того не зная, поддержали и укрепили меня в этом решении. В организации работаю 4-й месяц. Отношения с коллективом не складываются по причине того, о чем Вы говорите: нет жесткого контроля со стороны руководителя, его замы чувствуют себя руководителями, но при этом ничего не делают, пока их не пнёт руководитель. Система не выстроена, люди ходят на работу ... я не понимаю для чего? Злые, завистливые, сплетни ради на работу ходят, в том числе и про начальсво... не ценят элементарных, но тем не менее комфортных условий. При этом работать не любят. За месяц

Ну капец сколько надо делать!

Давайте я вам помогу) Не помешало бы вам уменшить скорость.Вы как Super Car))

Разводняк!!! Мошенник!!!
не ведитесь)

Добрый день меня зовут Михаил! Есть большой опыт в продажах, в управлении персоналом и людьми опыт очень маленький. Как приобрести уверенность, найти свой новый путь в развитии самого себя и тех людей за которых ты отвечаешь.

Вы заметили наверно, что хороший фирменный стиль и логотип - это обязательный атрибут успешной компании. Об этом на нашем канале.

Ваша команда Красавчики много по делу Благодарю вас.

Вода - водой..... А он же бабло зашибает от пентюхов.... Эйчары, рекрутеры это разные люди.... А ничего так. HR - это хьюман рекрутер? Неее? Ничего не перепутал, дядя - одна петрушка, заумник... Т.е., СуперДиректор и Директор... неее - это разные чуваки... Здц.

Ребят берите меня на работу! 20 лет опыта... Вы несёте херню

Все же слышали высказывание о том,что кадры решают всё? )) Даже заказывая оборудование, вы опять сталкиваетесь с кадрами,которые могут накосячить )))

Кирилл, спасибо за видео! Подскажите, как подобрать хорошего рекрутера, может ли рекрутер работать на аутсорсинге?

МУДАК. ЗАЕБЛА ТВОЯ РЕКЛАМА. ВЛИВАЕШЬ ОЛУХАМ УШАСТЫМ ПУРГУ. И НЕВМЕНЯЕММЫЕ ЕЩЁ И ДЕНЕГ ЗА ЭТОТ ГОВНОСРАЧ ДАЮТ.