Эволюция корпоративной культуры и систем управления компании

Система управления в компании и корпоративная культура всегда развиваются взаимосвязано — переход к новой системе управления приводит к тому, что корпоративная культура в компании трансформируется. И наоборот, когда компания начинает развивать корпоративную культуру, внедряя новые ценности, это приводит к необходимости изменения систем управления, поскольку старые системы новую корпоративную культуру уже не поддерживают. Наталья Десятник, руководитель направления «Управление персоналом (HR)» в ВЭШ, HR-директор с 15-летним опытом рассказывает о типах корпоративных культур, характерных для разных уровней управления в компании на основе теории спиральной динамики К. Грейвза.

Теперь Высшая экономическая школа проводит обучение в дистанционном формате. Со списком онлайн-программ знакомьтесь на нашем сайте: https://veshk.ru/online-programms

Подписывайтесь на наш youtube-канал и жмите «колокольчик» в верхнем правом углу, чтобы все наши новые видео не прошли мимо вас: https://www.youtube.com/user/VESHKvideo

Знакомьтесь с атмосферой ВЭШ через нашу страничку в VK: https://vk.com/veshk

Читайте новости о продуктах и жизни ВЭШ у нас в блоге: https://veshk.ru/blog

Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе запусков программ, новостей школы, получать приглашения на бесплатные мероприятия ВЭШ: https://forms.amocrm.ru/mdrvmz

#HR #УправлениеПерсоналом

Скачать видео