Как понять, что тебя хотят УВОЛИТЬ? Следи за этими признаками

Просто уволить не могут, по статье уволить довольно сложно, значит, будет сокращение с выплатой трёх авансов. Ну или заставят писать по собственному желанию, но тут можно побадаться

Самый главный звоночек, это когда тебя вызывает к себе директор и спрашивает как работа в целом, как коллектив. Всё, это уже 100% увольнение

Спасибо за видео 🙏 я попала под сокращение 🥲 приятно осознавать, что я не одна такая

Спасибо за видео! Много полезной информации

У меня был такой случай на первой работе. Мне не повышали зарплату и начали контролировать каждый чих, я просто ушел в другое место на х3, но справедливости ради мне даже не сказали отрабатывать 2 недели, все взаимно произошло, как я понимаю)

Мне прямо недавно несколько раз сказали о том какой я крутой специалист и что мое время не хотят тратить чрезмерно, улучшили условия. Но все равно страх, потому что:
- забирают задачи
- просят раздавать экспертизу
- провожу собесы чела, что формально будет надо мной
- постоянно ощущение, что проматываю сроки, делаю меньше и все больше непонятно что

После этого видео аж стало не по себе…

По таким признакам меня только и хотят что уволить. Но нет. Это просто стиль управления такой.

К сожалению у любого бизнеса есть периоды стремительного роста, когда резко набирают персонал и этап стагнации, умирания, переход во что-то новое. Сокращение штата часто вынужденная мера. И, да, к сожалению часто сокращают не лодырей и тунеядцев, а сотрудников с высокой зарплатой, которые на себе тянут существенный фронт работы и совсем совсем не сокращают руководителей. В итоге - 25 директоров 8 на 5 проводят сплошные совещания, и один Вася с лопатой трудится, деньги зарабатывает

В DevOps без проактивности никак.

К сожалению замечаю за manual QA, что некоторым людям не хватает базы и они не видят в глубь, это напрягает))

Спасибо за интересный и содержательный выпуск 👍👍👍

Я аналитик и меня взяли на проект в помощь другому аналитику, была поставлена цель через квартал постараться выполнить 2х задач.
Мы сделали даже больше(прям ощутимо).
Нас не похвалили, а сказали что это слишком много и на проекте есть "лишние аналитики".

Если в начале я переживала, что нужно успеть делать много задач, но теперь уже даже не знаю😂

супер!! особенно про отсутствие синхронизации и непонятные дедлайны

Какой же ты дёрганый... Аж смотреть невозможно.

Пля, все в точку! Молодца! И ручной менежмент "высшей силы", и увеличивающиеся косяки, и дедлайн 3 дня работы, которую год нужно делать - несделать, и кидание из крайности в крайность, и сокращение волнами - уже 2 волны прошло... Единственно, чего пока нет - просьбы начальника обучить моей работе "васю и петю". Но это не от моей нужности, а от разьебайства начальника - типа будет день будет пища).

Очень толковое видео 👍 спасибо!

Начальник: давайте обсудим ваше повышение.
Я:😊
Начальник: в другой компании

Зачем увольняться? Пусть сокращают, или по соглашению сторон.

6ля, ну зачем ты ставишь кривляющиеся рожи на превью, это же не тиктоки от де6ила для де6илов?! Только из-за этого не возникает смотреть новые видео

Где я не работал, везде есть признаки нездорового предприятия. Причём их не один, а несколько признаков. И дедлайн, кумовство вообще повсеместно. Директор приходит к верстаку слесаря, учить его как ему ключ держать. Время родственников и кивателей головой-такая игрушка на машину с головой на пружине, которая всем кивает. К примеру заходит директор в цех и говорит начальнику -" Надо не ключом гайки заворачивать, а зубилом" это как в ролике сказали он умного включил и влез в раб. Процесс. Начальник "киватель" даёт команду механику выдать всем зубила и молотки. Следом приходит племянник директора на практику в цех к слесарям. Сидит на работе с телефоном нихя не делая, приходит и уходит когда хочет. А тем временем под оператора линии производства начался жосткий подкоп "дедлайн" работа у него не пыльная за компьютером, з.п. высокая -это готовится место для бездаря племянника директора. Через два месяца он там.
P.S Я был свидетелем того как машинист погрузчика отказывался работать паралельно и бесплатно на экскаваторе. Закусился с новым директором и просил 1500р доплату в смену, которая при прежнем директора была. Новый директор отказался платить, он из принципа заказывал наёмный экскаватор за 20т.р. в день, хотя на территории стоял свой экскаватор. Просто заправляй плати работнику и всё. Машинист пару месяцев делался и уволился, ещё год чисто на погрузчик адекватного не алкаша искали. Я молчу уж про то, что бы он ещё умел на экскаваторе.

Уходили по сокращению или по собственному?

Странное, непонятное и глупое видео о людях и каких- то понятиях, которых я никогда не встречал.

Я увольняю персонал штучно, не пачечно))) Потому что периодически заводится какая-нибудь паршивая овца, которая начинает косячить постоянно, и количество косяков со временем не уменьшается, а только растёт. Для меня верный признак того, что пора человека уволить - это когда я перестаю спокойно отдыхать на выходных в его смены. Если постоянно какой-то геморрой, звонки, у человека "всё сыпется и всё, всё пропало, Карл" и так каждую его смену, значит ему пора на выход. Персонал нужен зачем? Чтобы сбросить на него часть задач, за это деньги платятся. Если задачи приходится решать самой (фактически, человек принуждает тебя к микроконтролю, преследует со своими "всё пропало, спаси, пересчитай, помоги"), значит он профнепригоден.

Что простительно новичкам в первый месяц работы, непростительно человеку, который выполняет одни и те же задачи полгода и так и не научился выполнять их без косяков.

Сокращают проеб..ков

первый пункт ещё часто сопровождается словами "у нас нет для тебя задач на полный рабочий день"

Увидел на свое место вакансию открытую )))

Ко мне еред новым годом начальник стал придираться, что я мало уголков ему загибаю из отходов резины. Максимум 200-300 а по плану-норме -заказу 500 штук в день генеральный запросил. А после нового года меня отправил за медсправкой, якобы, для устройства на работу. Без направления на медкоммисию направлять отказались. А направление давать отказались, потому что я официально у них не работаю

Я хз чем я занимаюсь. Меня легко уволить

Видос для невротиков

Что за персонаж. Это из параллельной вселенной видео? Я сраный аналитик, занимающийся непонятной никому не нужной херней, почему меня должны уволить?))

а че серега то сразу !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! не ну бл.....че я то сразу !!!!!!!!

Как то на работе пацаны бастовали мол пора зп поднимать пойдем с директором базарить, длилось это несколько месяцев. Пришел край, и тут половина переобулись т.е. зассали. Одного жена с говном съест, другой ночь переспал тоже застроил, типа а вдруг он спросит зачинщика что мне говорить, а че тут говорить если пришли все вместе, в общем дал понять что он не уйдет от ответа. Так все и заглохло, а потом как то позвонили с работы и сказали тебе придется написать заявление,спрашиваю с отработкой, мне да. Я говорю пишу заяву, но без отработки, так и ушел я. Проебал молодость с 20 до 35 лет на дядю, подтягивал своих, продвигал по должностям до последнего чтоб зп была больше, а они черти все переобулись и даже не встряли в ситуацию типа почему? В общем 1.5 года даже никто не звонит из тех кого я тянул, что,как устроился может помочь чем. Слились нахуй все уроды, не знаю или я дурак что помогал или время такое пришло, зато когда приходили готовы в хуй были целовать, научи и т.д. мной крылись. А тут вообще умора, устраиваюсь в аналогичную компанию, опыт не маленький, объявляют мне три месяца испытательного с определенным окладом, проходит три дня меня ставят одного работать, а еще через три дня мне в догруз вешают студента😅, отхуярил я с ним полтора месяца, ходил думал как так я сам стажер три месяца еще не обучился толком. И в один прекрасный день я проснулся и сказал что я больше не пойду туда, уволился короче, потому что слишком хитровыебаные. Проходит несколько месяцев работаю в другой такой же компашке и тут разговорился с напарником, всплывает инфа что он тоже ходил на собес к этим хитрюгам, и ему оклад сразу объявили в полтора раза больше, чем мне и без всяких стажеров, по идее за них надо доплачивать так то. Еще и плюсы к зп по итогам работы, сам себе говорю правильно я свалил, видимо дошло до них или может я себя на собесе неправильно вел, а может и со старой работы что прилетело т.к. работают иногда вместе. Про семью тоже чесали, в личку это отдельное, все кому не лень готовы залезть в трусы, приходилось и грубить потому что невозможно уже было, коллектив в основном бабьё гнилое, ну и директор черт, которому только этими жабами командовать, потому что с нормальными мужиками он не вывозит просто, итог таков, виноватый и все. Одному тяжело, не знаю как вытянул 15 лет. Иногда мысли посещают проебал там время силы и нервы, но все что неюи делается все к лучшему, остались те кто до издохи там и прогорбатится, все хорошей работы😉

я -- никсовый одмин, ни в одной компании никогда никто не понимал чем я занимаюсь. Однажды мою профпригодность пыталась поставить под сомнение новая директор по кадрам, на том основании, что я ничерта не смыслю в ПО офиса и ничем не смог (отказался) ей помочь с екселем. Тогда меня так и не уволили. Сейчас работаю в крупной компании и по прежнему никто нихрена не понимает чем я занимаюсь уже 6 лет. Специфика )

Отслеживать звоночки - полный бред, чтобы заработать невроз! Задумали - уволят! И плевать! Идите дальше, зная себе цену.🤔

Раз в день просматривайте вакансии и будет вам счастье. Увеличить ЗП сложнее, чем сразу с полученным опытом устроиться на более адекватную.

Порожняк какой то

Расскажу о себе. С самого начала работы директор музея хотел меня сбросить в кювет (уволить). По итогу музей прекращает выплачивать зарплату. Сам предвидя это. Прошел курсц сменил работу на работу в вооруженных силах. Процветаю

У меня этих признаков нет, иногда едичные. Но начальник говорит что сейчас уволит каждую неделю прям с матом.

Спасибо большое, главное помнить, что ты не плохой работник. Плохой, это тот который нарушает законодательство.

В общем по собеседованиям надо ходить неприрывно😂

ну вот, блин! а я Серёга. теперь думаю пойти шефа послушать, вдруг чего удумал...

Уже несколько видео просмотрела. И как же ты прав! Про вопросы HR на собеседовании, про эти признаки. Сама с таким сталкивалась не раз. Про обучение когда в первой компании такая ситуация была, я по неопытности, по максимуму человека подготовила. Потом сама ушла, за меня уже не держались. Ещё один раз была такая ситуация уже позже. Я просто спросила сколько будут доплачивать за обучение. Больше меня об этом не просили :)

Да скажут, если захотят)

Много воды, но смысл вроде понял, когда тебе дышат в спину, то жди беды 😮

В интересное время живем, раньше таких проблемм ни у кого не было. Работли на заводе и работали. Вчера сегодня и завтра. Скучновато наверно, но спокойно.

Первый признак, вы стали много говорить про ТК.

Основные признаки грядущего увольнения:
1.хреново работаешь
2. Постоянно опаздываешь
3. Не успеваешь делать работу
4. Не выполняешь своих обязанностей.

Микроменеджмент от людей которые вообще не вдупляют хотя бы основ твоей работы так бесит...в итоге это превращается в кучу отчетов ради отчетов.

Когда человеку говорят обучить кого-то, а он вцепляется в свои знания и обязанности, боясь увольнения, то это становится самосбывающимся пророчеством. Я бы тоже такого уволил, даже если до этого не задумывался, чтобы нужно кого-то увольнять.
И вообще все признаки напоминают предсказания из гороскопов: так или иначе что-то совпадёт и ты будешь параноить, ошибаться и сам выроешь яму себе под увольнение.

Вот признаки нашего волчьего капитализма....плюс начальники 80 % жадные, лживые, тупые и наглые господа.

В азиатских компаниях увольняют отсроченно, чтобы чел не догадался, за что его уволили, а это происходит за несогласие и неподчинение руководителю, чьи требования выходят далеко за рамки трудового договора. И ещё 1 признак - перестают обучать.