7 ключевых вопросов на собеседовании менеджера по маркетплейсам.

- Какие изменения произошли недавно на вб ? Что добавили, что изменили ?
- Как проверяете качество SEO ?
- Какие сейчас есть методы продвижения нового товара, какие конкретно действия и в какой последовательности мы должны будем делать ?
- Как снизить стоимость на логистику ?
- Какие источники используете для обновления информации ?
- Какие действия могут увеличить прибыль ?
- Как Вы рассчитываете оборачиваемость товара, для своевременной закупки ? -Учитываете ли Вы отдельно оборачиваемость региональных и Московских складов ?
- Какими сервисами аналитики пользуетесь ?
- Был ли опыт работы с сервисами по настройке внутренней рекламы ?
- Какие есть стратегии продвижения с помощью внутренней рекламы ?
- По какому принципу настраивается внутренняя реклама ?
- Как привлекать внешний трафик, в отклике Вы указали, что был опыт в настройке рекламы

я, как новичок и человек с нового листа начинающий жизнь, так как до этого было совсем другое мышление - офигеваю с ваших собеседований. В итоге не могу найти работу уже несколько лет из-за ваших идиотских вопросов. Потому что эти вопросы не отражают ничего абсолютно и ничего не показывают. Учитывая то, что всем работодателям нужны работники ТОЛЬКО С ОПЫТОМ, ГДЕ его брать? Где добиваться этих результатов, о которых вы начинаете спрашивать? Если нигде не берут без ваших результатов и опыта! В итоге человек, вначале окрыленный искренним горячим желанием работать, трудиться, достигать тех самых результатов - бегает по этим собеседованиям с такими вот идиотскими вопросами, в результате которых ему естественно отказывают - опускает руки, впадает в депрессию и просто теряет время, силы и нервы, вместо того чтобы уже встать на рабочее место и получать опыт, достигать ваших результатов и так далее... Поймите, все эти ваши вопросы по какой-то дурацкой предвзятой HR-системе - не имеют значения, т.к мир быстро меняется, как и человек. А эти идиотские вопросы только всё портят и стопорят. Смотрю объявления подобной вакансии и волосы дыбом - всем требуется не человек с огромным желанием работать 6 из 7 по 8-12 часов в день, а восьмирукий семи...й, обладающий сразу 10 профессиями (менеджер, офис-менеджер, маркетолог! сео-продвиженец! логистик! бухгалтер! Финансовый аналитик! дизайнер, фотограф, графический редактор! и так далее!), но зп получающий только за одну из них!!!!!!! То есть работать должен за десятерых! а зп получать за одного в лучшем случае. Нормально вы устроились, эксплуататоры .....

Супер, полезно

Здравствуйте, правильно ли я рассуждаю,что выгоднее история с РЦ 500р.,так как в этом случае товара на складе останется больше, а прибыль та же,что и с РЦ 300р.,но в случае с РЦ 300 р. на закупку товара потратим больше, а прибыль та же,что и с 500 р.
Но если мы говорим о первых продажах,то можно сначала поставить 300 р., так мы сможем продвинуть карточку и будем интересны маркетплейсу и ца узнает о нас,после можно повысить рц

👍🏼

Во втором варианте задачи, кто-то из компании крысит 200рублей