Why you and not someone else? Examples of answers (job interview, examination)

Cher yves, juste vous dire que vous êtes le meilleur

Merci beaucoup c'est apprécié!

Un grand merci à vous

Chaque fois je prépare mes entretiens, et on ne me pose jamais les questions auxquelles je me prépare 😅.
J'espère que je n'aurai jamais cette question "pourquoi vous..." Je préfère les entretiens sous forme de discussion, ce côté formel je le trouve dépassé.

Les français ont toujours leurs façon d'exagèré un peu ce qui conte vraiment chez les anglais c'est l'experiance point bar...😮😊trop de literature là pourquoi faire?

L'entreprise,l'entreprise,toujours l'entreprise et encore l'entreprise.
L'entreprise ,c'est ta mère et ton père.

Super merci .je suis unique 😂

merci Yves mariama du senegal

Merci a vous pour cette vidéo instructive ❤

Merci beaucoup

Merci pour cette vidéo très pertinente 👍👍🏿

Au fait quoi que l on dise ça ne vas pas.
Si votre tronche ne plai pas à l employeur c est mort.
Je me souviens de bien 13 ans maintenant, je cherchais un boulot dans u e boutique connu très accès nature, rando, découverte et Cie.
Sur ma lettre de motivation je dis aimant la randonnée entre autre , pour faire rapide, je suis convoqué pour un entretien d embauche.
Et la je met, effectivement en avant mon goût pour la randonnée ( je suis originaire d Autriche) j ai fait beaucoup de rando depuis gosse, je connais un minimum de part mon expérience et parle aussi de ma discipline et esprit d équipe aquisent en temps qu ancien chasseur alpin ( service militaire ) puis gendarme adjoint volontaire pendant 5 ans .
La ré rutrice et son adjointe rigole en disant et truc du genre ’ vous avez vu dans le centre commercial il embauche pour l armée de terre, pourquoi vous ne postuler pas ’’’’’ et gros rire entre elles.
Franchement la je n ai rien compris mais je pense ’ délit de sale geule femmes d un certain parti n aimant pas l armée et la gendarmerie. !!!!!

Merci beaucoup

C'est pas nouveau si on fait référence à nos compétences, CV

Heureusement que je n'ai jamais passé ce genre d'entretien... le mec se prend une baffe magistrale...
😂😂😂

Merci infiniment !

Moi c est quand on m à dit ce n est pas une question piège,alor là ya que des questions piège, et la question ct si un collègue n est pas productif,serait vous capable de le dénoncer, j ais répondu,la question c est pas de l accuser mais de l aider de son bon vouloir, de comprendre, et de le laisser si besoin, il y a des hiérarchie supp pour ça, mais quand ils ont besoin d aide aux travail c est aux collègue que porte la responsabilité, ceux qui parfois provoque des incohérences . 😊 elle a rien voulue comprendre car j ais depasser c est attentes de réponses... et pour assumer,, ça, pffff,, plus personne, tous les mêmes. 🤷‍♂️

J'ai bien compris la vidéo qui est très claire sur les points à éviter, mais pour les exemples donnés à la fin je suis un peu perplexe.

Par exemple, la personne qui postule à un poste d'éducateur spécialisé et qui n'a parlé de son expérience avec les jeunes en difficulté ni sur son CV ni au cours de l'entretien ça me parait étrange, si la question est posé à la toute fin de l'entretien on est sensé avoir abordé tout ce qui est pertinent pour le poste. Je me vois mal cacher un atout et le garder en réserve juste au cas où on me pose une question de ce type à la fin de l'entretien.


Une chose qui me gêne un peu aussi en général en ce qui concerne ce type de question en entretien, il s'agit d'une question déstabilisante, un peu piégeuse, dans le même genre de "quels sont vos défauts". Est-ce que c'est pertinent d'avoir ce genre de questions en entretien ? (à moins d'avoir un poste où il y a beaucoup de négociations ou de vente et donc des frictions à gérer dans les rapports avec les gens). Est-ce que le conducteur de bus sera moins bon en conduite ou l'éducateur moins bon pour s'occuper d'élèves parce qu'il n'a pas été coaché pour répondre à une question type ?

De plus il y a un rapport asymétrique avec le recruteur qui force à répondre dans son sens, mais en réalité j'aurais bien envie de retourner la question, pourquoi travailler dans votre entreprise plutôt qu'une autre ?
Je trouve beaucoup plus sain l'idée de travailler dans un milieu où l'employé apporte quelque chose et que l'entreprise apporte aussi quelque chose, et donc utiliser l'entretien pour que l'employé et l'entreprise se séduisent l'un à l'autre.

🙏🙏🙏 MERCI SI JE RÉUSSI MON ENTRETIEN CE SERA GRÂCE À VOUS. 👍

Vraiment je vous remercie pour la video. De se faire je vais m'abornner a votre page.

Super vidéo merci

Demain je vais passé mon premier entretien. J'espère juste que cette vidéo va beaucoup m'aider.

Je vous remerci monsieur vous m'avez beaucoup aidé

Jamais entendu ce genre de question

Je regarde comme si je cherchais du boulot xD

Ce qu'il faut dire : J'ai mon PIX 😉

On ne poser pas cette question au Canada

Parce que moi, je suis pas un autre.. et c'est ça qui est bien.

Bernie Noël

Merci grâce à votre vidéo j’ai enfin eu une idée de réponse à cette question

Très bien

” éducateur spécialisé ” : « pourquoi moi ? …. parce que j’étais à l’écoute et au service. jeunes mineurs.isolé étranger…. » mais WTF …😩… putain t’aurais balancé ça à mon ancien Educ spé quand j’étais pensionnaire au Pays basque…. L’éducateur stagiaire candidat. Aurais dégagé un coup de chistera dans la tronche…… mais t’as cru quoi ? Que les éduque Spée ? Sont des putain de bénévoles. Bobo suceur de sang papier. ??! 😫

Petite astuce : si vous avez déjà réviser votre entretien avant et que vous avez trouver une bonne réponse à répondre à cette question avant l’entretien. Il faut pas hésiter à prendre les devant en entretien et à répondre à la question juste après avoir répondu à une autre par exemple, faut juste trouver le bon moment et sa fait mouche à chaque fois !

La candidate est quand même convoqué uniquement pour qu’on lui pose la question 🤣

❤❤❤

interesting thank you

super

Merci mr Gautier

Super

Merci, je suis tomber sur cette vidéo car demain j'ai mon premier entretien pour le poste superviseur pour une société de construction.

Bonjour monsieur pour un poste de plongeur et services de table

C’est une question qui ne concerne finalement qu’un certain pourcentage du marché. Je travaille dans un secteur pour lequel la balance penche clairement du côté du candidat. Autrement dit la demande de l’employeur est supérieure au nombre de candidats qualifiés disponibles, donnant à ceux-ci une position de pouvoir. Pouvoir qui offre l’avantage d’aborder un entretien de manière plus décomplexé. Je vais être franc, j’ai horreur des entretiens bateaux menés par un recruteur qui a l’air de sortir tout droit des années 80 ( qui est pourtant mon année de naissance ). Devant de telles banalités qui servent plus à brasser de l’air que d’apprendre à connaître le candidat, je réponds simplement que si je ne travaille pas pour vous et bien ce sera pour votre concurrent. Un recruteur qui me sort du « pourquoi vous », du « quel est votre plus grand défaut » etc.. Je suis navré, mais c’est plus un red flag, c’est carrément le drapeau de l’ex URSS. J’ai travaillé dans de nombreux pays et on ne recrute plus de cette façon. Du moins dans les entreprises qui ne sont pas gangrenées par les bullshit jobs . La simplicité, la bienveillance et surtout l’accessibilité, sont de nos jours indispensables pour bien recruter et certaines habitudes dépassées feront fuir de bons candidats car sans vouloir vous manquer de respect Monsieur, quand un recruteur vous donne l’impression de passer un contrôle fiscal, et bien c’est très loin de rendre l’entreprise attrayante. Ceci dit, j’ai apprécié votre vidéo et serai curieux d’en voir une sur les erreurs à ne pas faire pour un recruteur.

Vous êtes le meilleur !🙏🙏🙏🙏

Vraiment très intéressant

J’ai eu cette question lors d’un entretien par le Dore trie d service et j’étais très jeune, plutôt débutante mais sortie d’une bonne école avec un peu d’expérience. C’était la première fois qu’on me posait cette question. C’était pour un poste en tant qu’assistante au contrôle médical et j’ai répondu « je ne connais pas l’autre personne mais je suis la meilleure ». Il a éclaté de rire, j’avais détendu l’atmosphère et je savais que ça serait moi. C’est ce qui s’est passé il ne voulait plus écouter l’autre personne, il a ajouté on a trouvé notre candidate 😊. Ça va à l’encontre de cette vidéo pour le coup mais c’est quelque chose que je ne redirai pas surtout que j’ai tellement appris après. Cependant mon recruteur n’avait pas regretté il m’a demandé de faire de la formation d’anciennes sur la pratique sur logiciels et progiciels d’anciennes de la boîte. J’etais très jeune et valais qqchose malgré tout j’apprenais vite même si j’ai bcp appris auprès de mes collègues oui bcp appris

ça fonctionne aussi pour le recrutement de femme de ménage !!!l le travaux ingrats en général ????

débile aussi de demander une lettre de motivation pour gagner le smic !!!!!!! foutage de gueule !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

c est surtout une question complétement débiles !!!!!!!!

Le mieux est encore de prendre le contrôle de l'entretien en inversant les rôles. C'est assez simple : il faut, avec assurance, poser cette question au recruteur "pourquoi votre société et pas une autre ?".

J'ai aimé la vidéo ,surtout avec les exemples