취업 어떻게 하라고…눈물 나는 대기업 채용 발표 (자막뉴스) / SBS

이런거 신경쓰는 나랏일할 사람은 없고 자기 생각만 하는 늙은이들만 있지

프랑스혁명같은 인명피해 유혈사태가 일어나야겠네. 출산율 0.3가즈아~!🍿

기껏가르쳐놓으면 다들 옮겨가니까 다들 차라리경력자. 뽑는게 낫다고보는거죠..가르치는동안 시급이적은것도아니고..

코미디네

저 인사담당자분들은 신입시절에 다들 경력 쌓아서 들어가셨나?

신입환영회식하고 얼마 안돼서 그만둬버리기도하니 그래도 오래 일할 사람을 원하는 듯해요.
갑질도있지만 사회성이 결여된 사람이 오면 힘들어지니까 추천서를 통해 이전회사에서 평판을 고려해서 뽑으려고 하는듯요

취직은 오디션이라고 보면 됨. 그런데 서울대 나오면, 유학 갔다 오면, 하버드 나오면... 을 법칙이랍시고 이야기하는 어르신들이 문제. 취직은 옛날이나 지금이나 어려웠는데, 더 어려워진 것은 기업들의 성장속도임. 1,2차 산업 종사가 그렇게 싫으면 별 수 없음.

징글 징글하다! 그냥 대충살다 가련다~

사무직 알아보지말고 다른거 알아보자

쉽게 얘기하면 바닥에서 경험쌓고 오라는 듯이다.. 요즘 학벌로 사람 뽑으면 기업 오래 못간다.. ㅎㅎ 지금은 쌍팔년도가 아냐...ㅋㅋㅋ 학원 학교가 쌍팔년도지...

그럼 경력직 월급을 주던가

꼬우면 노력해

자리는 한정되있고 그냥 니가 스펙이 꿀려서 못들어간거다 평생 남탓만 하나 폐지나 줍지 ㅋㅋㅋ

대부분 다 내정임. 그 몇%밖에 안되는 확률을 뚫고 들어가야 한다는 소리. 들어가는것도 힘들지만 버티는것도 힘들다. 버러지같은 것들이 내정으로 너무 많이 고용되면 회사가 정상적으로 돌아가기 힘드니 만능 경력직을 요구하는 것임. 일은 누구보다 많이 하면서 참고 버티면 어느 정도 올라가겠지만 너무 기대하지 말라. 너가 탐내는 자리는 이미 누군가가 예약을 해놓았을것이다.

걍 MZ들 안 뽑겠다는거 아닐까??

애초에 능력없는 사람을 해고를 못 시키는 정책이 이상함,,신입을 잘 안 뽑는것도 그런 기득권 세력이 자리잡고 버티고 있으니 새로운 물이 흐르지 못함

그냥 이쯤되면 나라에서 신입한테 경력 요구하는거 법으로 금지시켜야 한다고 본다. 아니 그렇게 경험직을 원하면, 기업 니네들이 학교 세워서 니네 맞춤 인재를 어린시절부터 길러내던가? 586때는 그냥 뭐 아는 사람 소개로도 별다른 스펙도 없는 사람 다 취업시켜줘서 직장에서 일을 가르쳐줬구만 .. 그리고 어쩌피 경험있는사람 뽑아도 신입이면 또 바닥부터 가르쳐줘야 하는데 뭔 자꾸 경험을 따지고 있어

꼭대기업만가려니문제다

그게 너네 선배 MZ들이 만들어놓은 기업 채용 문화라서 그래. 높은 이직률로 인해 기업들도 당연히 육성 투자 형식보다는 육성 생략하고 바로 그일 전문가를 원하는거지. MZ들 때문이란다 얘들아.

ㅅㅂ 취업이 되야 돈을 절고 돈을 벌어야 결혼하고 애를 낳지 부모님세대처럼 팍팍 해뵈라 출산율 껑충하지

대학교 1학년 방학 때부터 두 달 남짓한 기간동안 내내 인턴해야 직무경력 겨우1년 인정받겠다야😂

일만 하기도 벅차다..퇴근하면 바로 육아도 해야하고..끊임없는 자기계발까지..지친다..

ㅋㅋㅋㅋ경력보다 학벌인데? 학벌 +경력ㅋㅋㅋㅋㅋ 학사 전문직ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ진짜 학교간판없으면 서류탈락ㅋㅋ변화가없어ㅋ

취직을 하려면 경력을 쌓아야되고 경력을 쌓으려면 취직을 해야되고
ㅋㅋㅋㅋㅋ

학력 인플레에 맞는 허들이다.

기업이 그 모양이니 ... 나라가 이 렇게 경제가 어려운 것이다 ... 기반지식이 얼마나 중요한데 그 기반 기초지식을 듬뿍 쌓고 있는 대학원생들에 대해 저리도 어리섞은 인재상을 가지고 있는지 참 기차다

입사도 안한 취준생한테 뭔 성과물을 바라는거임?? 기업들의 욕심이 하늘을 찌른다

근데 회사가 원하는게 그거고 실제로 경험이 있는 취준생들이 수두룩한데.. 징징댈 시간에 어디라도 경험할 수 있는 데를 찾아야하지 않나

졸업 앞둔 막학기 대학생인데 막막하네요.

경력있는 신입을 원하니깐, 경력조금 쌓고 튀는 사람들이 많아지지

채용절차도 문제 있지,, 뭔 사람뽑는데 전형이 3~4가지냐, 뽑는 인원에 비해 노력이 엄청 과하게 들어가는데

개빡치는 게 뭔지 암? 신입/경력이라고 명시했는데, 정작 채용공고엔 몇 년차 경력 뽑더라. 중고 신입 뽑을거면, 희망고문하지마라

돈 주고 일 시키는데 신입 이라서 일 을 배우고 나서 일 하겠다 하면 누가 일을 시키고 돈을 주겠냐? 일을 할 수 있으니 일 을 다하고 돈 달라고 하는게 맞는거다. 이제는 좀 생각을 고처 먹어라

솔직히 mz새끼들 중에 정상인 찾기 쉽지 않지. 졸업했다고 뽑기엔 리스크가 큼

역겨워 ㅠ

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나라꼴 이럼데 그냥 해외취업 하려고요 영어는 신명나게 공부해놔서 다행임 ㅋ 한국이 살기 편하지만 다 포기하고 이민 갈거임

경력도 경력나름이지

인건비 오른것도 한몫했다고는
아무도 말안하네 ㅋ

중견 신입인데 진짜 동기 모두 다 경력 있거나 인턴 있었음..

나이,학력, 스펙 안봐요 취업보다 10배는더 나은조건, 최명성 실전투자반 한번 보세요 유트브 관심잇는분들은 한번 놀러 오세요~

ㅅㅂ 신입 뽑는다는데 우대조건은 경력3년차임
재수없다 진짜

인구감소는 지극히 정상임ㅋㅋ
결국 인구가 많아서 생기는문제임
좁은 취업문? 치열한 경쟁? 고령화사회? 결국 인구문제임
저출산은 지극히 자연스러운 현상😅

경험 있다고 더잘하는건 절대아님 다만 퇴사율이 덜함

학부연구생을 하셈ㅋㅋㅋ

헬조선 지옥같은 취업시장

단순히 경험만을 원하는게아니라 요즘 어린애들 생각하는거 행동하는거 문제많잖아요.. 그렇기때문에 되도록 안뽑으려고 경력직으로 구하면 적어도 그런애들은 걸러지는거지.... 서류나 필기보다 면접중심의 채용도 그러한 이유죠... 이건 다른얘기긴한데 얼마전에 동사무소에 서류받으러 신청란에 이름 한자로 적는 부분이 있었는데 내나이 어린나이도 아닌데 직원분이 나한테 한자이름 보고 적으셔야하냐며 민증 주더라...

저런것 보다 중소도 모집공고에 협의, 면접후 결정 빼고 구체적으로 정확하게 급여를 써줬으면 좋겠다 시간 낭비 않하게 뭘 크게 정부에서 도와주기 보다는.... 이런 기초적인 것부터 도와주라...

경험을 본다는것은, 몇년만 부려먹다 내보내겠다는것 ㅎㅎ

그런데 4년뒤엔 신입인력이 없어진다. 기업들 정신차려야 함
60년대생 다 퇴직함 70년초반까지