Entretien d'embauche : 7 choses à ne JAMAIS dire (Avec exemples et solutions)

Et voilà c'est fait. J'ai eu finalement le post grâce à la bonne structuration de mon oral en utilisant la méthode des 3 piliers; de préciser mes compétences clés et j'ai attrapé leurs tention dès le début. J'ai eu 4/4 comme note pour la première fois. J'ai préparé mes réponses selon votre méthode et en répondant au besoin exact du recruteur. j'ai conseillé mon frère de suivre cette méthode et lui aussi a eu le post dès le 2 ème entretien. C'est professionnel Mr Yves merci beaucoup pour vos conseils que j'apprécie énormément.

Dites moi, à la fin d’un entretien, une réponse à une question n’était pas entière et j’ai voulu justifier après que le recruteur a complété ma réponse. Très embêtant. Vous en pensez quoi? Merci

Moi j ai mon tout premier entretien demain j ai le traque

Merci beaucoup,très pertinent!

Merci beaucoup monsieur! Peut-etre, pourriez vous faire des videos aussi pour les recruteurs ou les interviewers? Ces videos nous aident beaucoup, a reflechir et organiser pour un entretien :)

Est ce que vous avez des question pour hôtesse de caisse et employer libre service

Je trouve vos vidéos très instructif.

Bonjour, merci pour votre conseil, car demain c’est mon rdv entretien embauche 😢

Qu'en est il des recruteurs qui te donnent 10 min pour te présenter et te coupe au bout de 4 minutes ?

Bref soyez focu vous aurez le poste c ' est triste de devoir être hypocrite à ce point là

J'ai une autre proposition lorsqu'on se rend compte qu'on a dit ''une connerie'' : C'est de rire de soi même. Cela montre une forme d'humilité, d'humour et de capacité à se remettre en question. Puis on peut dire : ''plus sérieusement, j'aurais préféré expliquer les choses différemment en disant que....''. Là par contre, c'est bien si on dit un truc intelligent LOL !
Je pense que le mieux quand on se rend compte qu'on s'enterre un peu, c'est d'avoir le choix de plusieurs options possibles, en fonction du feeling que l'on a, de la personne et de la situation. En tout cas super vidéo !

Demain entretien avec un jury pour une formation aide soignante j'espère que vos vidéos vont m'aider

Lors de mon dernier entretien j'ai cumulé plusieurs erreurs, je dois me rattraper dans les futurs entretiens 😢

Lors de remplir les données , jai fait une faute de frappe qui j'ai pas la main de la modifier
Je peut dire que j'ai fait une faute de frappe ? Normal ?

Une vidéo pleine d'humour. Un excellent moment. J'adore !

je suis rqth dois je le mentionner dans le cv ou en entretien

🤣 Je suis réellement fais pour devenir comedien, tt ce qu'il ne fallaid pas faire je l'ai fais. Je me suis même bagaré contre un recruteur quand j'avais 16 ans. heureusement ça fais longtemps, et ce n'etais pas moi qui avais mis le premier coup. Après tt ce que j'ai vécu dans le monde du travail, j'ai juste envie de prendre mes jambes a mon coue et de partir très loing de ce monde du travail qui d'ailleurs me fais perdre mes cheveux a 20 ans.

Marrant : je me suis toujours pointé à mes entretiens en mode balek, ce qui me permettait de répondre de façon naturelle et spontanée, visiblement c'est ce qui à plus au responsables RH auxquels j'ai du faire face au cours de ma carrière.

Ok pour les anciens employeurs, mais que dire quand ils on coulé la boîte ou sont partit à l'étranger avec la caisse en laissant leurs employés sur le carreau...

Dans cette vidéo, le commentateur part du principe que c'est le recruteur qui mène l'entretien, c'est une mauvaise approche

Il faut que ce soit le candidat qui mène l'entretient, en montrant qu'il connaît sur le menu ce qui est public sur l'entreprise, et en questionnant le recruteur sur les points qu'il sait forts de l'entreprise

Un exemple : l'entreprise machin a acheté récemment une machine révolutionnaire, c'est passé dans le journal local, feignez de n'en rien savoir, et demandez comment on réalise dans l'entreprise tel procès (qui bien sûr nécessite cette machine).
Demandez toujours à visiter les locaux, bien entendu ne dénigrez rien, mais faites en sorte que le recruteur vante son entreprise. Ne parlez surtout pas des points faibles de l'entreprise.
Dès le moment où le recruteur vantera son entreprise, vous aurez le poste

Il faut répondre aux questions du recruteur, mais en ramenant toujours la discutions sur l'entreprise

Autre chose, il faut que le CV reprenne toutes vos expériences professionnelles, même le stage de 3ᵉ. En première page, en commençant par l'expérience la plus récente, toutes les expériences qui concernent le poste, sur les pages suivantes, toutes les autres expériences, ne laissez pas de trou, si vous avez été au chômage, mettez-le, ou mettez que vous avez élevé votre enfant, mais surtout pas de trou, c'est ce qu'un recruteur va regarder en premier.
Pour tous les postes que vous avez occupés, mettez l'adresse complète de l'employeur, et si l'entreprise existe toujours, le numéro de téléphone (de toute façon, votre ancien employeur n'a pas le droit de dire du mal de vous, et ne s'y risquera pas). Ne bidonnez jamais, n'inventez pas une fausse expérience.
Mettez tous vos diplômes, même le diplôme de secouriste obtenu quand vous aviez 12 ans dès l'instant que c'est un diplôme d'État
La photo n'est pas obligatoire, ne la mettez que si elle décore votre cv

Donc, en gros, les recruteurs, c'est juste des gros fragiles à pas trop bousculer. Ils cherchent des tueurs des héros, des vaillant, mais ça se pisse dessus dès que qqchose cloche.
Vivement l'IA que ces parasites n'existent plus

Merci pour les conseils, c'est très intéressant ça me permettra d'aller à un entretien beaucoup plus sereinement

Je rajouterai : savoir parler d'argent, s'y connaître en salaires.
Quand j'étais plus jeune, je ne comprenais pas grand chose à la différence fondamentale entre net, brut, salaire annuel qui comprend ou pas les primes / l'ancienneté / les RTT, la convention sur laquelle se repose les barèmes, les coefficients, la différence entre non cadre, cadre, assimilé cadre etc... Selon l'environnement dans lequel on va travailler, il est quand même bon de s'informer au préalable parce que les recruteurs ne vont vous faire aucun cadeau... D'ailleurs si vous connaissez des gens qui travaillent dans une entreprise, posez leur des questions sur les types de contrat que l'entreprise propose habituellement, sans forcément passer pour un forceur sur ce sujet.

Bonjour Yves, je ne comprends pas la peur d'un recruteur d'etre envoyé aux prud'hommes. S'il n'a rien à se reprocher, il ne risque rien ;)

J'ai était à un entretient d'embauche , il y a 14 ans maintenant , j'ai fait tous le contraire ( tous c'est bien passé ) il ma dit de lui même le salaire.. J'ai répondu : ( Je prend 2000 eur ) ou sinon c'est pas la peine ... ( bref je lui ai montré que j'avais des couilles et que j'avais de l'audace ) Aujourd'hui je suis tjr dans la même boite et je suis chef d'équipe et je vais bientôt passé 1 grade plus haut

Excellent ! Je suis recruteur, vos conseils sont très judicieux. Je saurai désormais identifier les candidats qui auront regardé votre vidéo 😉

J’adore vos vidéos. Elle sont super utiles et m’ont beaucoup aidés pour trouver un meilleur job. Merci Mr Gautier.

Super ! Moi je suis du Québec . J’aime beaucoup votre façon de présenter ces vidéos . Bonnes infos et de l’humour !! J’ai trouvé très drôle cet exemple de personne qui dit oui à tout… 😂. J’ai une entrevue demain. Mes entrevues ont toujours très bien été mais je me suis dit que ça ne me ferait pas de tort de connaître les pièges à éviter ! Une chance car moi je m’apprêtais à dire que je suis perfectionniste dans mes qualités et défauts. Hi hi ! C’est quand même la vérité mais je vais trouver autre chose. MERCI ,

Parfois on sait pas quand on embauche , le meilleur menteur n'est pas forcément le plus qualifié .
cela dit c'est un peut ce qu'on nous demande quand on a peut d'attout .
J'espère de que plus en plus les recruteurs comprendrons de mieux en mieux les gens .
personnellement j'ai souvenir de ne pas avoir été embauché pour des raisons lunaire .du genre "vous ne m'avez pas dit que vous étiez quelqu'un de ponctuel(donc je ne le suis pas ) , au-revoir" .
Tout vos conseil sont bon en tout cas et vous savez expliquer sans suciter trop d'ennuis même sur un tel sujet .

Je fais toujours bonne impression jusqu'à ce que l'on me demande mes 3 qualités/ défauts, qui sont les suivantes et dans l'ordre: grand, beau intelligent, mais cupide, sournois et menteur

Ça démontre surtout l’incompétence des pseudos recruteurs.

Je pense que pour l'erreur 2 il faut justement avoir un peu d'humilité, que lorsque l'on ne sait pas quelque chose ou que l'on a oublié un point important il faut savoir s'excuser plutôt que de chercher une justification foireuse.

Moi je demande direct salaire et avantages

C'est très intéressant de nous informer du fonctionnement des recruteurs.
Mais moi ce que j'entends, c'est que les recruteurs sont des chochottes, susceptibles, normatifs, lâches, essentialistes et déshumanisés.

En info cest les recruteurs qui ne doivent pas dire de conneries 😂

Que de mauvais souvenirs toutes ces hypocrisies tout cela pour avoir un salaire comme tout le monde ...

"Je n'ai pas de question ..." : terrible dans un entretien de recrutement. Ca peut facilement être interprété comme un manque de curiosité et d'imagination, voire comme un manque d'intérêt pour la personne que le candidat a face à lui.
Une idée pour ceux qui sont en manque de question : interrogez le recruteur sur ce qu'il aime dans sa société, sur son parcours, ... Il est lui aussi un employé et peut être un futur collègue

Bonjour, j'avoue avoir cliquer en me disant "oh, ça va être drôle, encore une vidéo de pseudo-coach", et bien mea culpa: j'ai trouvé le contenu vraiment super! Le visuel me semble un peu "vieillot" mais je voulais mettre en avant la justesse du contenu si par hasard quelqu'un était amené à lire ce commentaire. bravo à vous.

Merci pour ce coaching en soumission 😅

Les recruteurs avec les questions du genre comment vous voyez vous dans 5 ans ? Ou alors quelles sont vos qualités/ défauts faudrait penser à recycler vos questionnaires; ce sont tellement des questions débiles... qui in fine appellent en retour des réponses débiles.

Vraiment sympa cette vidéo. 👍

Vraiment bien ta vidéos mes entretien j’y allais à impro et j’étais cash grosse erreur.

Quoi répondre si on a pas d’envi de s’investîr dans un poste mais qu’on le prend en job alimentaire ?

Haha 😂 qui a rigolé a la partie du "candidat qui dit oui" ils simule bien 😂

Vous êtes drôle, j aime votre humour

J'aime vos vidéos. Question : Comme je suis actuellement en recherche de stage, comment faire comprendre au recruteur que je cherche un stage qui m'offrira ensuite un emploi permanent.... pas seulement un stage pour obtenir mon diplôme

Merci pour les nouvelles astuces

Très bons conseils pour éviter de se retrouver en mauvaise situation.

La question avez vous des défauts est en elle-même débile , ça montre aussi le Mindset du recruteur pour lequel tu n as sûrement pas envie de travailler. En général quand on me sortait cette question je boycotte le reste, histoire de pas envoyer chier ouvertement.

L'entretien d'embauche ou l'art de s'inventer une vie. Préparer son entretien en faisant en sorte de lui faire entendre ce qu'il a envie d'entendre. La réalité n'a pas d'importance. Le but obtenir l'oscar du meilleur acteur. J'ai toujours trouvé ça pitoyable.

bonjour mr gautier j'aimerais parlé d'un point sensible sur la question de l'ex employeur si on a mi celui-ci au prud'homme que peut t'on dire a l'entretien d'embauche merci pour votre aide

Merci beaucoup pour la vidéo !!!! Ça va me permettre de faire tout ce qu il faut pour terminer tranquille jusqu’à la retraite sans bosser !!! Merci Merci Merci !!!😂🤣😂🤣😂🤣