Vorstellungsgespräch - 4 eigene Fragen, um schlechte Führungskraft zu erkennen

Und wie sieht es bei Menschen aus die gerade in die Führungsebene einsteigt? Ich werde Schichtleiter und hab keinerlei Erfahrung.

Die Fragen sind nicht verkehrt. Du würdest mich einstellen.

Wann soll ich diese Fragen stellen?

Wie führt man unterbezahlte, unmotivierte Mitarbeiter?
Habe eine solche Abteilung übernommen und sollte aus der Truppe wieder etwas machen. Einem Mitarbeiter hat man eine Lohnerhöhung versprochen (nur mündlich) und danach wieder abgesagt. Und du als Chef hast null Kompetenzen etwas zu ändern.

Eine Führungskraft sollte die Mitarbeiter niemals unterschiedlich führen. Ein schönes Thema wäre auch mal der sehr schlechte Stil von alten Damen, die in die Positionen geschoben worden sind, ohne etwas zu können, außer alle anderen weg zu ekeln.

Die erste Frage ist völlig sinnlos. Die Antwort ist *immer*: Ich pflege einen kooperativen Führungsstil. Selbst dann, wenn es nicht stimmt.

Was ist wenn man bei einer Firma neu angefangen hat und du nach knapp 1,5 Monaten gekündigt wirst. Er keinen Grund dir nennen möchte da es noch die Probezeit ist. Aber er dir sagt das es eher kleinigkeiten sind die ihm gestört haben. Ist wirklich notwendig wegen kleinigkeiten als Führungskraft einen neuen Mitarbeiter zu kündigen der erstmal die neuen Themen und Aufgabenbereiche erlernt oder auch die Mitarbeiter kennenlernt? Für mich hat er so eine angst verbreitende Führung und diese Angst hat bei mir keine Wirkung erzielt.

könnte man auch eine Frage stellen wie z.B.: "Sie bemerken, dass die Leistung eines Mitarbeiters, die bisher einwandfrei war, nachlässt und er unmotivert wirkt. Wie gehen Sie damit um?" Oder würde der potenzielle Arbeitgeber dann denken, dass ich vor habe nach einer gewissen Zeit nachzualssen?