Комментарии:
Мужик ! Это сказки) Если приглашают то заставляют делать тестовые задания на 5 дней и то не по скиллу)
ОтветитьПроверил твой метод, правда немного скрипт подправил (може из за разницы во времени записи на hh изменили класс кнопки). В общем все работает)) запустил на ~70 вакансиях пришло 2 приглоса на собес.)))
Ответитьфинт со скриптом заставил подписаться на тебя =)
ОтветитьЗабрел на канал случайно.
Видос был интересный, было даже забавно, скрипт максимально простой и максимально классный.
Минус в том, что нельзя сразу сопроводиловку писать, ибо вроде как писать письмо - это полезно и повышает шансы.
лолчто если ты такой вайтишник у которого есть своих два проекта то это абсолютно не реалистичная ситуация
ОтветитьОчень крутое полезное видео. Спасибо!
ОтветитьКруто!
Ответитьзнать програмирование это круто
я мечтаю выучить язык python и устроится на работу я новичок учусь на бесплатных курсах
На другой стороне человек также отвечает скриптом.
Едва ли возможно как-то иначе проверить 300+ откликов на одну вакансию.
Учились ли вы на курсах программировании? И какая была ваша первая работа?
ОтветитьА у компаний такой-же скрипт по нажатию кнопки "отказать"
Ответитьгений
Ответитьтак эти приглашения это тестовые задания, у некоторых контор такой автоответ на отклик и опыт приписывают чтоб хоть как-то на собес попасть, без опыта тебя тупо динамить будут
ОтветитьОгромное спасибо за ролик и методику, без ложных надежд и с действенными метрдами
Ответитьпривет у меня к вам вопрос я сделал отклики на вакансии примерно 8 или 9 был мне почти все отказали мож сказать причину на возраст или на опыт я не знаю что делать можете обяснить пожалуйста
ОтветитьДобрый день! Можете подсказать реальные хорошие курсы по программированию ( не просто бабло взял, для вида что то в уши влил и досвидание )?
ОтветитьКаждый раз у меня всплывает модальное окно и нужно в ручную ещё нажимать кнопку там
ОтветитьУ большинства начинающих нет таких проектов как у тебя, а сделать они их не могут
ОтветитьАвтор врёт, джунов сейчас не берут.Только хайп в заголовке ролика.
И в резюме указал 9 месяцев коммерческой работы- фриланса, а это уже не с чистого листа.
Не знаю байка это или нет, но резюме на русском даже не читают. Резюме принято составлять исключительно на английском.
ОтветитьА я вот уже полгода не могу работу найти.
Ответитькак так ? у него сразу приглашают на собес у меня то анкета то тестовое задание как это вообще работает
ОтветитьСпасибо за видео , очень классная идея , вселяет надежду и уверенность при поиске работы)
ОтветитьИ что если приглашение, они ведь даже не смотреть куда жмут
Ответить😁 Про свечку сильно 👍
ОтветитьНапишу один действительный метод. И он будет работать не для новичков, а для тех кто с опытом и которые говорят что студенты и после курсов заспамили. Вообще не пишите отклики. Ищите номер телефона конторы понравившейся вакансии и звоните туда. А дальше если вы хороший спец, расскажите о себе, возьмите email эйчара и отправьте ей резюме на почту. И поверьте из 100 вы будете первым и качественным! Еще, если вы все таки откликаетесь, пишите хорошее сопроводительное письмо. А если вы новичек, вообще 100 раз подумайте прежде чем идти работать программистом. Работа адски тяжелая! В гамаке на пляже будет валятся ваш работодатель ,а не вы))))
ОтветитьДа, это джентельмен прав. Берем не качеством а колличеством. И скриптик можно написать который будет сам ходить по всем страницам каждодневно. И только в этом случае если вы сможете написать такой скриптик так делайте , иначе грош вам цена как программисту.
ОтветитьНа биржах вакансии можно увидеть список требование знание и квалификации ожидания от кандидатов: стек технологии, Фреймворки, БД, ПО, владение иностаного языка высшее уровня B1.
ОтветитьОтличное видео, а главное - информативное 👍👍Спасибо! Теперь работодатели от нас не уйдут😅
ОтветитьЕслибы это видео смотрела моя бабушка, то она сказала бы что ты молодец
ОтветитьЯ сейчас осваиваю обучение на администратора онлайн -школы. Только начала проходить курс
ОтветитьЕсли вы думаете, что это работает, то это не работает))) А то, что были приглашения, дак это не на интервью))
ОтветитьСпособ хороший, но есть одна проблема. С осени в IT начало идти огромное количество людей и теперь люди, которые действительно подходят на многие вакансии, до их отклика просто не доходят, потому что люди, которые грубо говоря только что прошли курсы по вёрстке спамят везде своё резюме, а люди, которые действительно многое знают, не могут попасть на работу, на которую они подходят из-за огромного количество таких людей.
ОтветитьСкрипт пошел по пизде уже на третьем объвлении😂😂😂
ОтветитьМетода конечно классная, но походу она устарела
браузер выписывает ошибку... crbug/1173575, non-JS module files deprecated.
Ну или я что то напутал) Буду благодарен за фидбэк
Ты очень сильно поднял мне настроение! Спасибо тебе)
Ответитья так и не понял, как планировалось - на собеседованиях говорить что учился на курсах? в резюме же не указаны курсы, а указан фриланс - думаю поэтому и откликались
ОтветитьИ еще подскажи, у нас в городе есть компания ЕПАМ у них есть свое обучение платное 80к вроде, стоит ли их купить и пройти обучение еще раз ? Типо если хорошо покажу себя и на работу возьмут ?) или это так не работает ?
ОтветитьПривет спасибо за видео. В общем огромное количество откликов не плохое резюме с коммерческими проектами и всего 4 приглашения ) не это ли говорит что айти давно сдохла ? Но никто на прямую почему то неговорит
ОтветитьТеперь понятно почему кадровики говорят дескать приходят тонны резюмешек из которых невозможно выбрать кого-то адекватного :))
ОтветитьРасскажу свою историю.
Я тоже примерно с 25 декабря сделал 76 откликов(не автоматических, ручных). Но на 15 января(дата этого комментария), было только 5-6 приглашений, где на 4 из них даже не было самого собеседования(мы сделаем вид что вас пригласили, но ответ вам не напишем). Когда в резюме нет опыта работы или образования большинство компаний просто отказывает за несколько секунд просмотра. Но, даже если я и без опыта, уверенные знания у меня есть(и 2-3 небольших проекта на гитхабе с интересными стеками). Поэтому я выполнил несколько тестовых заданий у некоторых вакансий, у которых они есть. Было 2 интервью(backend, frontend react), backend чувакам я не понравился(всё, но не тех вопросы спрашивали зачем то), но на frontend react ответил хорошо(тех вопросы), похоже возьмут, ещё сейчас назначено третье на frontend vue(на всякий случай). Все по успешно выполненному тестовому заданию. Самое интересное, что третье интервью мне назначила компания которая искала middle+ уровня разработчика(2-3+ года опыта). Мне понравился разговор с ними: "можно мне получить задание?", "можете показать ваше резюме?", "да, *ссылка*", "у вас есть опыт коммерческой разработки?", "нет, но я всё равно хотел бы получить задание", молча выполняю задание(зная что скорее всего меня всё равно проигнорят), "вот вам код, делайте с ним что хотите", через несколько дней - "мы готовы пригласить вас на интервью". Ну а когда попал на интервью, дальше уже легко когда есть скилы и знания.
Короткий совет - хочешь найти себе работу как человек без опыта - будь сигмой.
Не понимаю, откуда эти истории про то, что новички не могут получить работу. Походу там такие новички, которые вообще нифига не хотят делать или, наслушавшись курсов, запрашивают сразу 150к. Я без курсов, просто поизучав Java несколько месяцев по книжкам и ютубу прошел 2 из 2 собеседований на джуна (до февральских событий, правда). Без опыта работы, с завалом некоторых вопросов. Зп предлагалась очень хорошая при этом, я был приятно удивлён
ОтветитьДизлайк московському нацику
Ответитьвот только приглашение на собеседование не равно трудоустройству
ОтветитьА английский B2 никого в резюме не смутил? Такое ощущение, что все комментирующие знают на B2 как минимум)
без английского хоть бы 1 приглашение из 2 к было(
Ахах, чуть со стула не упал. "За день я намайнил 4 приглашенияна собеседования" =)))
ОтветитьТак вот почему на вакансиях у программистов по 1000 откликов
Ответить