Ошибки на собеседовании. Как устроиться на работу? Поиск работы — мнение HR

Будьте позитивными и верьте в себя.. Уже 7 лет туда-сюда от разных HRов получаю удовольствие. Нет обратной связи, хамство, наглое и токсичное поведение, неадекват часто, ложь про вакансию, отсутствие компетенции (отбросили кандидатуру в письме, потом руководитель лично связывался и извинялся, что так получилось), неумение собрать картину, полное отсутствие аналитических умений, стереотипное мышление. Потом стало понятно, что в HR людей берут и без образования и по знакомству и про приколу и чтоб солиднее компания выглядела. Крайне негативный опыт с ними

Требовать от соискателя какую-информацию о фирме, в которую он пришел на собеседование, как минимум бессмысленно, ведь прежде соискатель должен уметь выполнять задачи, которые перед ним ставят, а как максимум, рекрутеры облачно сами очень плохо готовятся к собеседование вплоть до того, что вскользь изучают резюме или даже не изучают портфолио кандидата, не говоря уже о технических собеседующих. Причем еще рекрутеры еще умудряются возмущаться на эту тему.

Давайте к делу водолеи 😅

Девушки живут в какой-то вымышленной реальности, откуда они взяли что переработки уходят в прошлое. И что стало больше предложений и работодатель может выбирать, у нас на работе дефицит специалистов или эти спецы по кадрам только про айти говорят и даже этих специалистов стало мало, разве нет ?

Сплошная вода, все смысловое содержание можно уложить в 5 минут, зачем оставшиеся 48 минут хронометража?... Есть такие люди, кто смог досмотрел ролик до конца?

Спасибо, очень познавательно и с юмором! Побольше такого контента! 👏❤️

Звонишь соискателю... Не берёт трубку. Отклик оставил сегодня на НН...
Я: попробую перезвонить позже.
Соискатель: о... мне звонят... не буду брать..., а то вдруг возьмут и мне придется работать.
ВОТ РЕАЛЬНО)))) их жизни...

И вторая фурия из Нетологии.. кандидат не знал английского, бежал «в переводчик», продержался пять месяцев….и ржет!
Уровень английского определяется на раз - два, видать, сама не знает, раз такой «кейс» озвучивает «за правду»! )))

МГТС: “Да там..”времени”…время..да там…там, тем более.. да там...ДА ТАМ.” Facepalm

Очень хорошие вопросы задаёт ведущий

Эйчары часто говорят о большом числе неадекватных кандидатов, а кандидаты - о непрофессиональных эйчарах. Интересно, что же там такое происходит на собеседованиях...

Справка 2НДФЛ для проверки уровня зп на прошлом рабочем месте ничего не даст. У многих компаний зп серая и естественно, что в справке доход будет указан чуть ли не в 2 раза меньше.

Очень своевременное для меня видео! Спасибо!

Как-то раз приятель устраивался в одну контору в Москве, и во время собеседования нагрянул ОМОН, начался шухер. HR не растерялась и, закончив интервью, промолвила стандартное "мы Вам перезвоним". На что приятель, стоя на пороге, ответил: "Не утруждайте себя" :D

Из простых вопросов hr:
1) почему дмс после испытательного? Первые 3 месяца я не сильно нужен здоровым?)
2) зачем скрывать за вилку? Сами же говорят что это узкий рынок. Да и в целом это секрет полишинеля.
3) по статистике hr почти никогда не даёт обратную связь. Если повезёт, то 1/10 будет.

Смешная история:
Я пришёл на собеседование, а мне не заказали пропуск. Мобильный не берет. На почту не отвечает.
Ок. Подошёл на ресепшен и просто начал перебором звонить по внутренним номерам (его номер + 1 и тд). Через 5 звонков я нашёл сотрудника, который нашёл этого одарённого HR. В конце собеседования я посоветовал им его уволить.

б

Компании готовы к удаленным сотрудникам. Это большой плюс.